青少年网格员综合考核管理实施办法.docx

青少年网格员综合考核管理实施办法按照共青团中央印发的关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见通知(中青发(2021)5号)和阳曲县印发的中共阳曲县委关于做好阳曲县共青团基层组织改革试点工作通知(阳字(2021)36号)文件精神，为进一步加强青少年网格员队伍建设，充分调动网格员的工作积极性，促进青少年网格员提高工作质量及效率，结合工作实际制定本办法。一、基本原则坚持公正、公平、公开的原则。坚持结果与奖惩制度相结合的原则。坚持日常考核与业务目标考核相结合的原则。坚持注重实绩、群众满意的原则。坚持定期考核、优进劣退的原则。二、考核方式青少年网格员考核以日常考核、业务目标考核的方式，采取百分制，按月进行。日常考核占比40%,业务目标考核占比60%,由团县委组织开展。团县委将综合考核结果予以公示公开。三、考核内容日常内容包括青少年网格员的考勤签到、重点青少年排查服务工作、参加培训、工作纪律等，采取打分的形式进行考核。上班无故迟到早退的，每次扣1分无故不在岗的每次扣2分参加各级各类会议，无故迟到早退，每次扣2分业务目标考核采取量化评价工作周记的方式进行。青少年网格员每周一下班前提交上周工作周记，团县委收到工作周记当周内，对个人工作周记进行审查确认并量化打分，无故不提交的，该周业务目标考核分数为0。业务目标考核由团县委打分，主要内容包括1、加分项1、主动联系优秀青年，并发展成为工作对象，形成良好互动的，每人次加0.5分。常态化联系一支10人以上30人以下可以随时调动参与重大活动的青年队伍的，加5分；联系一支30人以上青年队伍的，加10分。主动挖掘、联系青年社会组织，能够常态化合作开展公益项目或者活动的，每个加2分。2、创新开展工作或提出建议，包括机制建设、管理方法、活动创意等，被团县委采纳的，每次加2分。3、积极推动建立各类青年社团，每成立1个加3分、组织开展社团活动加1分。4、本人积极加入阳曲县青年讲师团、中学团校讲师团，并前往各学校进行宣讲授课且反响良好的，每场加2分。5、三五，清明，五四，六一，国庆，十一三建队日，等重点时间节点开展相关活动且反响良好的，每次加3分。2、减分项1、各类日常工作表格、材料报送不及时或者内容有误、工作通2、未能积极完成团市委组织部下发的智慧团建相关任务，积极督促各乡（镇）团委书记，每次扣2分。3、考核档次综合考核以月为周期进行，表现好A、表现较好A-、表现一般B、表现差C四个档次。月测评成绩90分（含）以上的为A；月测评成绩在90分至80分（含）之问的为A-；月测评成绩在80分至60分（含）之间的为B；月测评成绩60分以下的为C。4、年度奖励实行青少年网格员年度优秀奖励制度。青少年网格员在日常工作或生活中见义勇为、在重大政治任务或党政重要工作中表现突出，考核连续三个月超出100分，经团县委研究批准，年底颁发优秀网格员证书。5、考核指标（一）青少年网格员有下列行为之一的，月测评为“差”1、两次（含）以上无故不参加培训、会议，或者累计病事假超过10天（含）的；2、专项业务工作完成不力，被上级团组织通报批评的。（一）青少年网格员有下列行为之一的，解除聘用关系1、年内月测评为“差”等次达两次（含）以上的；2、不服从团县委领导、态度恶劣的；3、有严重违规行为并造成严重后果，被通报批评或造成恶劣影响的;4、以网格员名义从事不正当活动，利用工作之便为自己或他人谋取私利的；5、散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加非法上访的；6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；7、违反法律法规的。6、考核要求考核工作应认真贯彻阳曲县青少年网格员综合考核实施办法（试行）要求，做到客观公正，实事求是，不搞平均评判，杜绝“好人主义二