商厦百货管理福利.docx

商厦百货管理福利（1） 假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工伤及职业病假（5） 生育假、节育假（6） 婚假（7） 丧假（8） 膳食供应（9） 培训津贴（10）医疗津贴（Il）雇主责任保险（12）社会保险（1） 假期1-1休假各员工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部门主管统一安排。1-2法定假期员工每年可享有七天国家法定假期（元旦一天、春节三天、五一节一天、国庆节二天）。1-3带薪年休假员工服务满一年,可享有年度带薪年休假,带薪年休假按员工年资等级计算：经理级课长级主任级其他满一年至二年7天5天3天2天满三年至五年10天7天5天4天满六年至十年14天10天7天6天满十年以上20天15天10天8天带薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日O员工不可累积年假，若年度未仍有未领用的年度假期，公司将会撤消一切余数。员工预想申请年度假期，须提前一个月呈交申请表并由部门主管核准后报人事单位。（2） 事假2-1员工遇特别事故，必须告假时，公司可酌情批于无薪假期。2-2员工因事请假，须于至少一天前向主管请假，填写“请假（调班）单”，经主管同意交人事单位备档。若因突发事件不能提前请假，员工应于请假当日亲自打电话向主管申请，并于复工当日补办手续。（3） 病假3-1员工因病需要休息，经公司指定医院出具病假证明方可办理病假手续。3-2病假期限及其待遇将以国家规定另行规定。3-3病假期间将扣除全勤奖及有关奖金。3-4员工因病不能上班，可用电话向主管告假，复工当日须补办手续，同时交医疗单位出具的病假单。请假者须于当日上班后三十分钟内亲自电话告之,否则以旷工处理，因病重不能亲自打电话，可由家人代通知。（4） 工伤及职业病假4-1若员工在工作时间内因执行公务而受伤，部门主管须及时通知人事，并于事发后三天向人事交工伤意外报告。4-2员工因工作上的原因，致伤或患病不能上班时，根据有关部门和单位的鉴定结果，按国家规定做公伤或职业病处理。4-3所有公伤或职业病假均为全薪假。4-4因违法操作导致受伤将不予以公伤处理。（5） 生育假、节育假5-1凡公司正式员工服务满一年者，于怀孕第一胎期间及产后均能享受一定的假期，假期内薪资由公司另行规定。5-2女员工申请产假，须于预产期二十八个星期前向主管提出，并附缴有关怀孕及预产期的证明文件。5-3如遇申请流产假，员工须于复工后两天内向人事提交有关流产证明文件。5-4若员工进行绝育或节育手术，持医院证明，按国家有关规定办理。5-5员工申请节育假，须于一星期前提出，并提交有关证明文件。（6） 婚假6-1如在公司服务满一年以上的员工，可享有三天全薪婚假。6-2符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）及在公司服务满意一年的员工，可享有五天全薪婚假。6-3任何员工在受雇期间只可享有一次婚假，并于注册期后三个月内享有。6-4员工如欲申请婚假，须于一个月前向所属部门主管呈交申请表及有关证件，并交人事确认。（7） 丧假7-1试用期满后，员工直系亲属以及岳父、岳母、公婆死亡，公司将给予三天全薪假期。7-2员工如欲申请丧假，事先须由主管批准并于复工后两天内向人事补交有关证明文件。（8） 膳食供应8-1公司为员工提供工作时间内的膳食安排。8-2员工将按公司规定时间在员工食堂就餐。（9） 培训津贴试用期满的员工，如为取得与工作有关的专业及技术资格，修读有关课程，经公司批准后将获得有关资助。（10）医疗津贴10-1员工试用期满后，可享受公司医疗保险计划保障，并按该计划的规定，向公司或其代理保险公司索取因病或留院所支出的费用。10-2所有索取，须由指定的医疗单位出具的证明向保险公司申报。（Il）雇主责任保险若有公伤事故应立即通知人事单位，公伤治疗期间不扣除薪资，因公致残或死亡的待遇将依国家有关规定办理。（12）社会保险按国家规定，公司和员工将各自承担有关社会保险的费用。