2022年度人才工作述职报告.docx

2022年度人才工作述职报告区委人才工作领导小组：根据工作安排，现将2022年度人才工作情况述职如下，如有不妥，敬请批评指正。一、工作开展情况（一）加强组织领导。成立*局人才工作领导小组，明确以党组书记为组长、党组成员为副组长、各分管领导为成员的人才工作小组。召开人才工作会议，学习中共*市*区委人才工作领导小组2022年工作要点关于加强和改进新时代人才工作的实施方案*市*区“十四五”人才发展规划等文件精神，明晰人才工作发展方向，层层压实人才工作责任。（二）强化政治理论学习。认真组织财政干部深入学习贯彻中央和省市区委人才工作会议精神，制定*局理论学习计划党员干部培训计划通过集中培训、专题研讨、在线学习等形式，形成“抓学习、强素质、促工作”互动互促的学习机制，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。（三）精心选优配强干部队伍。坚持德才兼备的选人标准,通过谈话调研、民主测评、个人面谈等方式进一步考察干部政治品行，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。（四）强化干部锻炼和后备储备。今年以来，选派6名年轻干部进行“蹲苗”培养，选派14名干部参与疫情防控工作。让干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力，在一线练就本领，在实干中增长才能，助力干部成长。（五）保障全区人才工作落实。为人才工作提供资金保障,认真落实区委组织部关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍工作整体推进。把人才工作经费列入本级预算，归口管理，合理使用。年初安排人才工作经费*万元。二、存在的问题一是政治理论学习还需再提高。干部职工依赖集体学习多，个人自觉学习、主动学习的意识还不够，存在对上级会议精神的领会和遵循的方式方法把握上不够深入具体；二是职工队伍年龄结构偏大。全系统35岁以下13人、占42%,50岁以上5人、占16%o三、2023年工作思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实的工作部署，着力强化干部职工思想政治引领，为财政工作高质量发展积极贡献力量。（一）加强理论学习，提升各级党性修养。持续推动深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透党的二十大精神，持续深入开展省第*次党代会精神学习领会，创新人才工作思路，更好地完成人才工作各项目标任务。（二）加强对人才的管理使用工作。坚持为真正想干事、能干事、能干好事的人提供事业平台，加强财政队伍建设。在实际工作中，坚持首先用好本我局现有人才，多给他们压担子、交任务，不求全责备，敢于为干事业的人才承担责任、承担风险。在人才的选拔任用方面，坚持以能力、业绩为基础，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”四大导向，以便使人才能够脱颖而出，充分施展才能。（三）加大经费保障力度，为全区人才战略的实施提供有力支撑。积极筹集资金，确保人才工作各项经费的落实，为全区人才工作的全面推进提供经费保障，为中区人才建设提供有力支持。