2022年关于进一步加强机关考勤、值班制度管理的通知.docx

关于进一步加强镇机关考勤、值班制度管理的通知为推动我镇作风建设年的深入开展，进一步加强镇机关管理，营造良好的工作环境，保障机关各项工作正常运转，根据上级有关文件规定，经镇党政班子联席会议研究同意，重新修订镇机关干部职工考勤、值班制度有关规定。现将有关事项通知如下：一、机关考勤。（一）严格上下班时间。机关同志上班时间为早上8:30分（特殊时期另行通知），下午下班时间17:30分。镇机关全体干部职工必须自觉遵守机关工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工、擅离职守。镇机关同志上班实施面部识别打卡考勤登记制度。机关同志每天打卡两次，上午打卡时间为7时30分至8时30分;下午打卡时间为17时30分后。机关同志当天无打卡视为缺勤，当天无故只打卡一次的，视为旷工半天。（二）严格工作考勤。机关同志上班后必须先打卡，工作期间外出办事应请示批准，说明事由、去向和时限，严禁工作期间外出办私事。分管领导及部门负责人负有管理监督本线条、本部门人员的责任，部门负责人对本部门人员外出办事、请假情况应在当天填写该员的考勤情况说明报送镇组织部门。对上班时间经常不在岗的人员，部门负责人要及时汇报分管领导，经教育无效的，书面情况上报镇组织部门。镇作风办将不定期进行检查监督各部门的考勤管理情况。（三）严格请销假制度。因病需要休息的，需凭医院证明，履行请假手续；因事请假的，需履行书面请假手续，经批准后方可离岗。未履行请假手续离岗的，一律以旷工处理。视情节扣罚一定的工资或奖金。（四）考勤统计公示。镇组织部门每月初提取机关打卡机上的上月签到记录并整理，对相关数据在镇政务公开栏上进行通报公示。每月缺勤人员情况，将在镇政府政务公开栏公示。（五）严格纪律处理。1、机关同志若当月累计3天无打卡（若打卡机失效，应及时向组织部门反映），要在机关大会上做书面检讨；当月累计3天以上扣次月津贴50%o2、次月继续出现3天无打卡扣次月津贴50%；连续两个月累计6天以上停发全部津贴，并在镇机关通报批评;部门人员有出现上述情形的，部门负责人未及时向镇组织部门书面报告的，应向镇委、镇政府做出检讨并说明情况。3、第三个月继续出现无打卡三天的，扣次月工资总额50沆三个月累计无打卡10天以上的停发次月工资；部门人员有出现上述情形的，部门负责人未及时向镇组织部门书面报告的，应接受诫勉谈话。4、连续一周无打卡的，停发次月全部工资；连续两周无打卡的，停发半年工资并进行问责；一个月无打卡的停发全年工资并作组织处理；三个月内累计30天没打卡的，按公务员法和劳动法规定的予以辞退；全年累计无打卡15天以上的，不能评为优秀等次；全年累计无打卡25天以上的，应评为“不称职”或“不合格”等次。5、请销假规定按原管理制度执行。二、值班制度（一）机关全体工作人员分组轮流值班，坚持领导带班制度，每个值班组领导由镇班子成员担任，值班组长由镇机关股级干部担任，（二）值班时间严格按照正常上班时间执行，不得迟到、早退,值班人员夜间必须在镇留宿值守，值班室必须落实专人值守。（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗，不得有聚众喝酒、打牌等违纪行为，值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。（四）值班人员个人有特殊情况的，需临时换岗的，必须自行找人调换，并提前向值班领导请示，经批准后，方可离岗。若发现值班人员未到位的，按旷工处理。三、加强督查镇纪委部门、组织部门、作风办等部门要加大日常督查力度,开展定期、不定期检查，对检查发现机关同志出现迟到、早退、旷工、擅自离岗、值班不到位等情况，要及时告知分管领导、部门负责人及值班领导，并按有关规定进行处理。本通知自印发之日起执行。