XX街道社区党建工作情况汇报.docx
XX街道社区党建H作情况汇报自XX年XX月XX日社区工作者职业体系建设推进会召开以来，XX街道党（工）委高度重视，在前期调研基础上，积极探索具有时代特征、区域特点、XX特色的社区工作者职业体系，现将主要工作汇报如下：一、基本情况我街道社区工作者核定职数XX人，现有社区工作者XX人,规定基础工资基数为XX元/月，正职基本报酬最低XX元/月、年报酬总额平均XX元，其他工作人员基本报酬最低XX元/月、年报酬总额平均XX元。街道财政统一给社区工作者购买五险，工资待遇由街道财政负担，工会福利由所在街道承担。其中原社区干部转聘XX名，通过公开招聘XX人。社工平均年龄降至XX岁，大专以上学历占比增长XX%,男女性别比例XX,通过统一培训学习，社工通过“全科社工”考试率达XX%。目前，公开招聘的XX名社区工作者，已经全部成长为社区各项工作的中坚力量。二、特色做法一是创新组织设置模式，党建引领作用更加凸显。坚持把党建引领社区治理贯穿改革全过程，以城市社区党建为突破口，吸纳XX家辖区和共建机关企事业单位、XX家辖区“两新”组织组建社区“大党委”，逐步建立起以社区党组织为领导核心，企事业单位、物业、业委会与党员志愿者为主干的坚强堡垒，推动优质资源向社区下沉。二是优化选聘进入渠道，职业社工队伍更加稳定。坚持把高标准选好人作为第一关口，从“源头”入手，采取招聘和转隶等方式配备社区工作者。近两年，公开招聘在职的XX名社区工作者中，平均年龄XX岁，本科学历占比XX%。坚持清理与调整并举，采取人员转聘、转岗分流、消化退出“三个一批”方式，稳妥推进社区干部转聘、分流调整，2019年，经多轮考核评比，共转隶XX名优秀的原社区工作人员。三是健全从业资格规定，社工职业素养更加专业。构建uI+3+X”职业培养模式，推行“全科社工”考聘管理制度，针对不同岗位实施初任培训、能力提升、创新能力培养“3”类培训项目。坚持规范与严管并重，明确社区工作者基本职责和“全科社工”、网格管理3大类XX项职责，严格日常管理和绩效考核，推动社区工作者履职尽责。四是完善薪酬待遇体系，职业发展前景更加广阔。建立与岗位等级结合、自然增长、动态调整的三岗十八级薪酬体系，自2020年7月，基本工资基数由XX元/月调整为XX元/月。调整后,社区工作者基本报酬最高XX元，平均增长XX元。2020年社区工作者招聘工作共设XX个岗位，吸引XX多名考生报考，其中硕士研究生XX名，社区工作者岗位吸引力、社会认同感明显增强。三、工作打算一是在“留”上用心做，政策保障稳队伍。推动“三岗十八级”薪酬体系全面落实，并根据经济发展和物价变动等因素适时调整，增强岗位吸引力。畅通退出机制，明确XX种不能正常履职、正常退出和XX种不胜任、不合格应依法解除劳动合同刚性退出的情形，提升社区工作者队伍活力。二是在“育”上强弱项，强化培养提素质。构建“1+3+X”社区工作者职业培养模式，推行“全科社工”考聘管理方式，定期邀请专业社工机构开展教育培训，鼓励社区工作者参加专业水平考试，提升职业素养及专业能力。三是在“管”上下功夫，建章立制增实效。明确社区工作者基本职能、“全科社工”事务办理及网格管理等“三项职责”，逐步建立错时上下班和周末节假日值班、服务项目领办及服务承诺领践等“三项制度”，严格考核管理，细化绩效考核内容和方式，推动社区工作者履职尽责。
