2022年度民主生活会“六个带头”方面的意见建议.docx

2022年度民主生活会"六个带头”方面的意见建议一、在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的意见建议充分发挥党员干部示范引领作用，高标准严要求参与部门组织的习总书记系列讲话、二十大精神及“党员活动日”、“意识形态”等方面的集中学习活动，开展学习心得笔记评比，组织干部下沉宣讲，利用线上平台强化纪法学习等，切实将学习理论落实到日常的工作中实践中去。同时，坚持以“自我革命”的魄力，自觉接受部门群众监督，关心爱护干部。严格遵守领导干部个人有关事项报告制，对重大问题、个人事项不回避、不遮掩、不隐瞒，向党组织说真话、说实话，如实填报了有关事项，自觉接受制度约束和监督，切实做到心中有党，心中有集体，心中有戒。二、在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的意见建议坚持不懈用时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真贯彻新时代宣传思想工作的重要指示和部署要求，把握新形势新任务，把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为、勇开新局，推动宣传思想工作发生深层次、根本性变革。聚焦部门问题，创新理论学习和宣传方式，引导弘扬文明新风、争当时代新人，不断夯实思想基础，凝聚奋进力量，推动各项工作任务真正落到实处。三、在带头坚持和加强党的全面领导方面的意见建议坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系、工作机制，切实把党的领导落实到各领域各方面各环节。认真履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查，将工作任务细化分解,形成一级抓一级、层层抓落实的监督管理格局。四、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的意见建议充分分析研究后疫情时代发展改革思路，增强部门勇于奋进的信心，收集采纳部门广大职工好的发展举措。同时,始终坚持正确的选人用人导向，采取内部推荐、外部选派、竞争上岗、公开选聘等多种方式进行选拔，做到干部选拔阳光透明、公平公正；始终坚持从严管理干部队伍，充分运用教育引导、监督检查、考核评价等机制，为部门优质发展提供了人才储备。五、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的意见建议杜绝循序渐进、按部就班的思想，要着眼坚定“四个自信”，提高党的思想引领力，积极深入研究思考上级部门重大决策部署，不等不靠，积极谋划部署，敢于创新突破，对繁琐、复杂的问题，充分发挥集体力量、群众力量。主动学习相关管理运用的业务知识，始终注重对党员干部意识形态工作的教育培训，对部门中涉及重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，及时做出工作安排，不断增强防范化解风险挑战的能力。六、在带头落实全面从严治党政治责任的意见建议把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，坚决维护党中央权威，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，严格执行党的组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，真正让纪律规矩在机关部门干部的头脑中落地生根，同时，做到领导班子率先垂范，带头讲廉洁,主动讲担当，紧绷纪律之弦、落实应尽之责。2023年1月5日附件：问题清单问题清单1.理论学习深度不够。存在以干代学，以忙挤学现象，不能持之以恒，理论联系实践有差距。2 .意识形态新举措不多。受互联网、微信等新媒体影响，意识形态工作在信息化时代工作新方法新举措未及时跟上。3 .在严管干部方面，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时。4 .在选人用人方面，视野不够开阔，干部梯队配备不够合理。5 .在讨论决议方面，对干部任免讨论会议记录不够完善,记录中出现参会人员均无异议的表述，未依次记录讨论发言。