员工考勤管理规定.docx

员工考勤管理规定为加强员工考勤工作，使其准时出勤，认真工作，提高工作效率，特制定本规定。本规定适用于公司各部门，各工作岗位人员均依本规定执行。作息时间L公司实行每周六天工作制，即周一至周六工作，每周日公休，因季节变化需高速工作时间，由总经理办公室另行通知。2、一般员工每天正常工作时间：8:0012:00,上午工作时间12:00-13:00,午休时间13:00-17:00,下午工作时间17:0017:10,准备下班时间17:10开始打卡17:30通勤车发车离厂3、车间和办公室保洁员工作时间：(1)7:00-12:00,上午工作时间(2)12:0013:00,午休时间(3)13:0016:00,下班离厂4、公司员工一律实行上下班打卡登记方式，凡本公司员工上下班均需亲自打卡，作何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。5、每月初，由人力资源部负责打印上月全体员工出勤记录，并将记录下发给各部门，经各部部长确认签字后于每月5日前交给人力资源部,作为核算工资的依据。二.违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、工作时间干私活、工作场所吸烟、工作时间喝酒等八种，管理程序如下：L迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动解除合同处理,全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担相关损失；6、工作时间干私活：在工作时间干私活，发现一次罚款50元；7、工作时间在工作场所吸烟，发现一次罚款200元；8、工作时间内喝酒，发现一次罚款50元。三、假别及标准假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。L病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚，病假每月2日内（包括2天）扣除50%的基本日工资，超过2天按实际天数扣除日薪；2、事假：员工因事必须亲自办理请假手续，事假按实际天数扣除日薪，全年事假累计不得超过30天；3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，本人结婚享受带薪假3天，子女结婚凭结婚证明享受带薪假1天（不包括节假日）；4、产假：本人分娩，享受8星期的假期，在休假期间，工龄两年以上的，每月发给基本生活费300元，一年以上两年以下的，每月发给基本生活补助费150元;5、年假：指外地员工在公司工作满一年后可享受7天/年带薪休假，特殊情况根据工作情况决定，年假必须提前申报，当年使用；6、工伤假：在工作期间，因执行公务而受伤，按国家相关法律法规执行；7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病或意外伤亡而请的假别，丧假期间工资照发，丧假一般准假3天；四、批假程序和权限L病事假1天以内由部门负责人批准3天以内由分管副总经理批准；三天以上和年假总经理批准，请假手续送人力资源部备案；2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送人力资源部备案；3、所有假别都必须由本人书面填写公司统一印制的员工请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，特殊情况必须来电请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。五、外出规定员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认，上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。六、加班规定L公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写公司统一印制的加班申请表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班；2、关于加班的其它规定遵照2021年董事会2号文件执行。七.每月出满勤的员工，公司设全勤奖，对全勤人员奖励300元。八、本规定呈报总经理批准合实施。