关于年终奖你知道多少.docx

关于年终奖你知道多少快过年了，很多公司都在给员工发放年终奖。年终奖就是用人单位给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励。公司是否有义务发放年终奖呢？从国家统计局关于工资总额组成的规定来看，年终奖属于工资的组成部分。年终奖的发放额度、时间、形式一般由公司根据实际情况决定，法律对此没有明确规定。对于年终奖，总的原则是，劳动合同有约定的，从约定；劳动合同没有约定，但公司的规章制度有规定的，从规定；劳动合同工没有约定，公司的规章制度也没有规定的，实行同工同酬原则。因此，劳动者不得以用人单位未发放年终奖为由，请求解除劳动合同，但可以根据劳动合同约定、用人单位的规章制度规定或者同工同酬原则，请求用人单位根据实际情况予以发放。年终奖的发放形式有现金、礼物、代金券、消费券、抵用券等，可谓五花八门。年终奖的各种发放形式有什么区别呢？影响年终奖发放形式的除了用人单位的实力、领导的喜好等因素外，还有一个重要因素就是税收问题。以现金形式发放年终奖的，需计入员工社会保险缴费基数，同时也会纳入员工个人所得税的计征基数。部分用人单位考虑到，因为发放现金而需要多缴纳社会保险费，因此选择以非现金形式发放年终奖。有的司给员工发放实物礼包。根据规定，实物礼包作为员工福利，可以不计入员工社会保险缴费基数。但根据财政部、国家税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告规定，实物、礼品等也需纳入员工个人所得税计征基数。此外公司采购礼品的支出不得作为增值税的消项额。有的公司综合考虑之后，选择给员工发放消费券、代金券、抵用券等，以至于很多员工都不乐意。根据规定，消费券、代金券、抵用券可以不纳入员工社会保险缴费基数，也无需计入员工个人所得税计征基数。年终奖的发放形式也体现了一个公司的税务筹划水平。