星级医师评比方案.docx

中医医院“星级医生”评比方案项目评分标准负责科室业务能力收入按照一万元加2分（二线医生得全科室或所带组一线医生的平均分）。各科室科内根据工作学习表现，业务能力，由科主任酌情给分（满分5分，按5.4.3.2.LO打分，不允许出现小数）。科主任根据质控办质控记录，由质控办根据各医生的病历等实际情况酌情打分（满分5分，按5.4.3.2.LO打分，不允许出现小数）。质控办讲座出勤率医院组织讲课学习，每季度科室人员达50%未出勤则取消该科室参评资格；若个人达50%未出勤则取消该人参评资格（值班除外）。科教科科研论文论文类：SCl加10分；科技核心期刊论文加7分；统计源期刊加5分；其余普通期刊加2分（第一作者加全分，第二作者加1/2分）。成果鉴定：成功通过申报加8分。科研课题：成功申报国家级课题省级课题，加10分；省级课题加8分；市级课题加5分（课题需成功立项，课题参与者按排名先后酌情加分）。专利：成功申报专利，加6分（第一申请人加全分，第二申请人加1/2分）。科教科三基考试三基考试每季度考核一次（不及格及未参加者不参加评选，60分一69分加3分，7079分加5分，80分一89分加8分，90分加10分）o医务科业余活动积极参加医院组织的医疗活动（如义诊等），每次加1分。医务科积极参加医院组织的文艺活动，每次加1分。院团委群众基础每季度有客服部在病区内组织匿名打分，按得分平均分加分（满分5分，按5.4.3.2.LO打分，不允许出现小数）。客服部说明：1、发生医疗责任纠纷、违反医院规章制度（包括迟到、早退、旷工、带早餐、穿拖鞋等）、出现丙级病历等实行一票否决。2、每季度星级医生清零一次，回收星级医生胸牌。3、凡在我院工作不满半年、未与医院签合同者不参与评选。4、各临床科室设置星级医生按医生数量30%设置（取整数，但不少于一名），康复科增一名星级技师。5、各科室按得分多少评比星级医生，连续两季度获星级医生则升为“四星级”,连续四季度获星级医生则升为“五星级”。落选一次，星级称号则降一星，该评选周期不享受待遇。由于进修、婚假、产假导致落选的，星级称号不变，但该评选周期不享受待遇。6、星级医生奖励：“三星级”每季度900元，“四星级”每季度1350元，“五星级”每季度1800元。7、此方案自2015年第二季度（2015年3月210）起实施。