政协委员优秀提案案例：关于吸引人才关爱人才的建议.docx

政协委员优秀提案案例：关于吸引人才，关爱人才的建议一、提案的背景不论从世界眼光，还是国内共识，“少年兴则国兴，少年强则国强”这一正确观点早已深入人心。党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。XX区作为老城区历史悠久，文化底蕴深厚，且拥有大学城，是XX市的教育行业的重心，是高精尖人才的腹地，但值得留意的是，被培育出来的高精尖人才都纷纷不留在XX本地，近年来许多大城市都出台新政，千方百计的留住大学生，一个有活力的城市，必须有一大批高素质的人才常驻建设。如武汉市大手笔发布了一系列“留汉新政”：落户于就业创业政策全脱钩，40周岁以下凭本科毕业证申请成为武汉市户口，硕士博士不受年龄限制；租房购房直降20%,打造“长江青年城''作为大学生毕业保障性住房；出台最低年薪标准，专科4万、本科5万、硕士6万、博士8万，薪酬追一线城市。再如西安市：一次性见习留用补贴，社保补贴，毕业生创业贷50万元（一般期限两年）给予50%的贴息，3年内普通高校或5年内“985”“211”院校毕业大学生纳入人才公租房保障范围，免于资格审核，给予2年租住过渡期，过渡期内执行廉租住房租金标准。据网易数据，XX市2022年有XX.X万高校毕业生，据了解实际留XX的远远不到一半，如何把XX高校的大学生毕业生人才尽量留在XX,把XX市在外地就读的大学生人才召回来，需要有关部门认真考虑，出台更优惠的政策，大力营造拴心留人生活环境，使XX成为能吸引人才、有温度的城市,为XX的发展奠定基础。二、几点建议L建立大学与企业对接通道：政府应积极引进高新技术企业或平台，可参考创业大赛选拔方式展示学生理念及技能（例如华尔街工谷的创新创业大赛），由企业CEo参与现场评选工作最后增加一些BOSS直聘环节，成为人才项目集散中心标志文化。由企业体系明确考核标准，大学生、研究生在高校就读尾端开启学校、企业双向考核，能够通过考核的学生，由企业承诺直接聘用。学校与企业共同商议专项培训，除了文化学业课程，也应同时增强专业技能培训，学校根据不同企业需求，也根据学生就业方向需求，双向制定专项培训课程及实训，做到大学多元化综合性培训实至名归，做到就读就业无缝对接，人才即来即用，企业即来即招。制定响应官方职级职称考核参考标准，如经过考核，该人才够达到中高级人才标准，则享受XX市政府的高层次人才同等优惠待遇，如其缴纳个人的所得税的应与社保的缴纳挂钩，出台优惠政策等等，多向吸引人才。2 .解决住房问题：俗话说安居乐业，百姓最关心的还是衣食住行，要想留住大学生人才，为人才提供可以接受的住宿条件应是非常重要的一环，建议政府为被重点扶持企业聘用的大学生人才提供经济适用房或公租房，不仅解决了大学生人才的后顾之忧，也为切实企业减轻负担，将扶持经济落到实处。3 .关注人才家庭发展问题：针对高校高级人才在落户、子女入学、配偶就业亲属医保等方面给予相应的政策支持，按其职级职称分层次建立相对完善的保障机制，通过为其子女念书，父母医疗养老提供便利选择，让其在每个能力层级都有对应解决方案，做到一站式解决他们的实际困难，免去其及家庭成员扎根本地的后顾之忧。另外，大学生人才来自祖国各地，交友、亲子、照顾老人的时间不多，建议由政府或者街道部门牵头相关组织成立此类人员及家属爱心交流会，定期组织活动，如聚拢在XX的老乡，聚拢同行业间的资源整合交流，组织相亲联谊、运动会等活动，帮助他们扩大交友圈子，减少异地隔阂，丰富生活，提供就业之外的广阔思维及发展进路。提案人签名：2023年3月21日