集团工会工作交流材料.docx

集团工会工作交流材料一、加强组织建设，提高服务水平集团工会根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手， 加强工会工作的领导，发挥工会桥梁纽带作用，开创工会工作 新局面。（一）认真执行平等协商制度，建立工会与行政沟通协商 机制。工会通过深入职工调研、与职工谈心交心、设立职工意 见箱、开通热线、建立微信、QQ群等方式，广泛收集职工群众 的意见建议，形成初步协商议题。工会根据协商议题，与企业 行政协商后，召开沟通协商会议，解决职工代表提出的具有代 表性的合理诉求和建议。工会对协商事项的办理情况及时加以 督导。会后及时通过面谈、电话和网络等方式将事项办理的过 程和结果告知诉求提出者。通过此举，维护了职工合法权益， 构建了和谐的劳动关系，促进了企业和谐健康发展。今年上半 年组织召开了劳资对话会，畅通了职工建言献策的渠道，打造 了和谐的劳动关系，真正发挥了工会职工代言人的作用。（二）加强工会财务制度建设，规范工会经费管理。在上 级工会领导的具体指导下，集团工会委员会严格按照工会法、 新工会会计制度的要求进行财务核算。在会计核算过程中， 做到原始单据合法、规范，手续齐全，做到账帐相符、账表相 符、账实相符。在工会经费使用过程中，严格遵守工会经费收 缴纪律和相关财经纪律，加强财务管理，勤俭节约。在经费使 用过程中，坚持民主协商，坚持了工会经费用于职工活动的大 方向，做到办公经费、接待费可控，经费向职工帮扶、职工文 化活动倾斜。二、坚持共建共享，打造温暖工会把竭诚服务职工作为工作的出发点和落脚点，紧盯职工工 作生活中最关心的利益问题和最困难的实际问题，尽心尽力为 职工办好事、做实事。（一）落实好职工福利。公司按时、足额为职工交纳五项 社会保险。把职工体检纳入福利，每年坚持为全体职工进行一 次身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，涉及到职业健 康危害的岗位的进行职业健康体检，建立健康档案。对家在外 地职工，安排免费职工宿舍，同时创办了职工食堂，通过直接 补助承包方的方式，让职工吃上可口、卫生、便宜的饭菜。为 了解决职工上下班路程较远的问题，集团公司专门联系了市公 交公司，根据职工家庭住址分布，为职工开通了通勤班车，费 用全部由集团承担。（二）开展好帮扶慰问。坚持开展为环卫工人送早餐、送 温暖、送清凉等活动。今年夏天举行夏季送清凉活动，共为环 卫工人送去茶叶、毛巾、矿泉水等慰问品400余份。春节、中 秋，协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。深入基层慰 问困难职工，切实了解他们的困难与需求，尽最大努力解决他 们的困难。一直以来，集团将“帮扶”摆在重要的位置，无论 是日常还是逢年过节，都坚持关注困难职工家庭，及时把集团 的关怀送达，主动为职工办实事、解难题，这些暖心举措极大 地增强了环卫职工的凝聚力，给广大职工带来了归属感。（三）着力做好女工工作。坚持以人为本，认真落实妇 女权益保障法女职工劳动保护规定等法律法规，维护女 职工的合法权益和特殊权益。组织女员工体检、建立妇女维权 平台等活动，从工作、生活等方方面面真正成为女职工的贴心 “娘家人”。同时，围绕“我为公司发展增光添彩”“争当模 范巾帼”和搞好婆媳关系、教育子女、举办健康培训讲座等， 组织召开女职工座谈会，充分发挥了女职工的聪明才智和“半 边天”的作用。三、坚持活动引领，打造文化工会围绕公司发展战略，加强企业文化建设，开展丰富多彩的 文体活动，增强了企业对职工的向心力、凝聚力和归属感。（一）建设职工之家。集团工会始终以“服务企业促发展， 服务职工促和谐”的双服务理念为中心，把“职工之家”建设 作为加强工会组织建设的重要内容和主要抓手，积极引导鼓励 建设独具特色的职工大家和职工小家，让职工切实感受到“家” 的温暖。集团工会以“职工之家”建设为载体，为职工建成了乒乓球室、台球室和健身室，篮球场和羽毛球场建设也初具规模，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条 件。（二）定期举行文体活动。集团每年在春节前夕举行大型 迎春联谊活动。在节假日，适时开展篮球、乒乓球、象棋、拔 河比赛、趣味运动会等活动，增进情感交流，展示自我，充分 发挥团队合作力量。相继开展了 “春暖四月相约潍水”踏青 活动、职工才艺大赛、趣味运动会、浩信青年联谊等活动，丰 富了员工文化生活，为广大员工们搭建了一个展示才华、增进 友谊的平台。