阶段性工作讲评讲话稿.docx

阶段性工作讲评讲话稿同志们：今天利用阶段工作讲评时机，我主要讲三个问题，这三个问题也是 机关中目前存在的，基层也有很多反映，希望大家听了后，有则改之无 则加勉。第一、干工作别把解释当解决机关工作中，常有一些人，不管任务完成与否，都要先解释一番。 如果任务完成了，就会浓墨重彩地讲自己是如何克服重重困难，把事情 办成的；如果没有完成，就找各种理由解释一番，为自己开脱。汇报工作，把情况解释清楚是十分必要的。做与说，都不可或缺。 讲不明白，也很难干明白。一方面，要把工作中取得的经验讲清楚，以 展示辛勤付出取得的成果；另一方面，要把工作中遇到的教训讲透，以 便分析研究，以资借鉴。工作中，虽然有必要进行有条理的解释，但这 与把工作干到位、解决实际问题还有距离。解释强调的多是过程，解决 则强调结果。很显然，过程与结果不能画等号。问题需要解决，干工作以追求好的结果为目的。任务一时没完成不 可怕，用解释去推责才可怕。拿解释当掩饰，背后掩盖的是责任缺失。 问题不是靠解释就能解决的，需要靠实干来解决，不干，什么问题也解 决不了。再合理的解释，都不如一次完美的解决。因此，干工作把解释 当解决的做法不可取，此种风气也不可长。说一千道一万，解决问题是关键。讲，都是困难；做，才是答案。 千难万难，干起来就不难。我们千工作要少一些推脱的解释，多发现问 题、研究问题，想方设法解决好问题，做干实事、谋实绩的实干家。第二、年轻干部要以责任为己任“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。”要想胜任岗位、有所作为， 最不可或缺的就是责任心。对于年轻干部来说，责任心是最基本的素质， 也是成长成才最坚实的依托。能力素质不行，可以在尽责中历练提高、补齐短板；工作态度不端 正，责任心缺失，则很难把工作干好。所以，年轻干部干事创业，必须 强化责任心，心中有“责”方能胜“任”。强化责任心，就要勇于负责，以责任为己任。如此就会始终坚持高 标准、严要求，一心把工作干好。以责任为己任，不是喊在嘴上的口号， 而是体现在实际工作中的具体行为。年轻干部当思岗位职责，保持强烈 的主人翁意识，始终全力以赴，念好抓建基层“实干经”。以责任为己 任，就能始终保持“今日事、今日毕”的优良作风，一以贯之地严格要 求自己，对工作始终敬业负责。对于年轻干部而言，责任心更多地体现在工作之中。年轻干部知责 尽责，就要放下架子、迈开步子，深入基层当中，多听基层心声，把基 层的事当成自己的事，尽心尽责为基层办实事，用责任心和尽责的工作 作风搭建起彼此之间的“连心桥”，凝聚起干事创业的强大力量。责任 心还体现在敢担当、较真碰硬上。年轻干部应当不回避问题、主动破解 难题，积极为单位建设出力献策，为基层排忧解难。第三、日常工作要避免低效率的忙碌日常工作中会看到这样一种现象：有的人总是忙个不停，但稍加留 意会发现，他们大部分时间精力，都用在忙一些无关紧要的杂事上，许 多关键的工作则一拖再拖。这样的忙碌，不仅效率低，难出成绩，还会 影响单位发展。一些人之所以低效率忙碌，有能力素质不够的原因，但主要是逃避 心理作祟。他们缺乏直面困难的勇气、战胜困难的信心。在处理工作时， 他们会下意识躲避、拖延那些关键工作，这是因为，关键工作做起来相 对困难、复杂，承担的压力、担负的责任也较大，因而他们经常用一些 次要的、简单的事情充塞自己的时间，以“我已经很忙了”为由来安慰 自己。看似每天忙个不停，实际上工作并没有干出多少成效，而那些相 对更加重要的工作总是到了拖无可拖、不能再拖时，才不得不急急忙忙 完成。这种低效率的忙碌，只能麻痹欺骗自己，经不起时间和现实的检 验。衡量工作成果的标准，不是时间，而是效率。面对多项任务时，要 善于统筹安排，不能拈轻怕重，根据事情的轻重缓急开展工作，要适当 为自己加压，关键、困难的工作更要列出具体计划，力争提前完成，留 出弹性时间。投入工作时，要提高效率，强化专注力，防止被逃避心理 裹挟而陷入低效率忙碌中。在工作之余，还要学会总结反思，找到适合 自己的工作方式，用科学高效的方式克服困难、解决矛盾。我就讲这么多！