江门分公司2018年半年奖励金发放方案.docx

江门分公司2018年半年奖励金发放方案根据江门分公司2018年绩效考核实施细则，分公司顺利完成半年经营考核目标，经分公司总经办研究决定，发放2018年半年绩效奖励金，具体方案如下：一、考核周期2018年1月1日至2018年6月30日。二、发放范围江门分公司总部员工，不含分公司领导班子。三、奖金分配依据根据员工岗位半年绩效薪酬理论金额，结合部门半年考核结果、员工岗位半年考核结果进行分配。其中中层副职以上人员不参与部门二次分配。半年绩效奖励金具体核算步骤如下：步骤一：确定部门半年奖分配总额部门半年奖分配总额=（个人岗位半年绩效奖金理论额*部门半年绩效薪酬浮动系数）步骤二：确定个人发放半年奖金额，建议方案一，由部门根据实际工作开展情况自行拟订分配方案。结果评定原则参照月度绩效考核办法执行，采用百分制评价法，下限不低于90分，上限不高于120分，部门员工分配奖金总额不超过部门半年奖分配总额。个人实际发放半年奖计算公式：个人实际发放半年奖二个人半年奖分配系数（额）部门半年奖分配总额*个人半年奖分配系数（额）个人半年奖分配系数（额）二个人半年绩效考核得分*个人理论绩效薪酬系数（额）/100建议方案二：由人力资源部根据各部门提供的上半年绩效考核资料统计核算半年绩效考核得分，即半年绩效考核得分为2018年1月至6月绩效考核加权平均分。个人实际发放半年奖计算公式：个人实际发放半年奖二个人半年奖分配系数（额）部门半年奖分配总额*E个人半年奖分配系数（额）个人半年奖分配系数（额）二2个人上半年绩效考核得分/6*个人绩效薪酬系数（额）/100月度绩效考核得分二月度实发绩效薪酬（不含部门业务奖励、保留工资）/月度理论绩效薪酬五、发放时间和金额半年奖分两期分别在7月和8月进行发放，总额约158万元。六、其他体病、事假期间，按实际缺勤天数扣发，其他假期不扣发。附件：江门分公司2018年半年绩效奖励金分配方案广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司2018年7月16日