中学教职工考勤管理办法.docx
XXXX中学教职工考勤管理办法为加强我校教职工队伍管理，健全教职工管理制度，维护教职工合法权益，规范考勤制度，严明考勤纪律，提高工作效率，根据事业单位工作人员考勤相关法律法规，结合我校实际,制定本办法。一、考勤总则1.学校实行八小时工作校内坐班制。2学校教职工严格按照规定作息时间，按时上下班，按时出席各种会议和活动，不得无故迟到、早退、擅离职守。3.教职工应在工作时间内完成本职工作，如因工作需要加班应填写济南三中加班申请表，经分管校长同意后方可加班.4.教职工享受寒暑假，具体时间由市教育局确定，寒暑假期间如因学校工作需要到校，教职工应服从工作安排。5.教职工请假要履行请假手续。6.教职工考勤由办公室负责，对教职工的出勤情况进行汇总、公示、赋分。考勤奖惩的落实由人力资源部负责。7.涉及全校性大会、重大活动的考勤由办公室负责，其他会议、活动考勤由相关处室负责考勤。二、考勤范围8凡本校在职在岗教职工均遵守本考勤办法。列入考勤范围的有：工作日坐班（上课）、升旗仪式、全体教职工参加的会议或其它活动、值班（含夜间、双休日、节假日值班）；教研活动及部门会议；双休日或节假日学校统一安排的工作或集体活动:学校统一安排的外出集体活动；上级安排的校外会议及相关工作。三、考勤要求9.工作日每日四次刷脸考勤，时间段：第一次：早7:50之前到校刷脸签到，第二次：11:3012：30刷脸签离，第三次:12:50-13：50刷脸签到,第四次:17:20之后刷脸签离。10升旗仪式、全体教职工参加的会议或其它活动，由学部主任、部门负责人负责考勤，办公室负责汇总公示。11.值班（夜间、双休日、节假日值班），由值班干部负责考勤、记录。学部负责汇总本部门到岗情况，办公室负责汇总值班干部到岗情况。12.集体备课、教研活动由备课组长或教研组长负责考勤,教学管理部负责公示。部门会议由部门负责人负责考勤。13.双休日、节假日、学校统一安排的工作、集体活动、外出集体活动和上级安排的校外会议由牵头部门负责考勤、公四、考勤内容14.迟到。按照学校规定的上班时间未请假晚到校1小时以内者视为迟到，以刷脸签到记录为准。15.早退。按照学校规定下班时间未请假提前离校1小时以内者视为早退，以刷脸签离记录为准。16.请假。因故不能按时到岗，需提前书面申明理由并说明期限，由相关负责人同意之后方可视为请假。请假类别一般有：公假、事假、病假、婚假、丧假、产假等。请假应提前办理请假手续并上交假条，特殊情况可电话请假并应及时补写假条；请假结束，应及时销假。（1）请假分类公假：经学校领导批准教职工外出参加相关业务会议、培训、考察、学习等，凭有关通知办理请假手续，按公假处理。事假：教职工因处理私事而不能到校工作的，应请事假。病假：凡因病不能到岗工作者，必须凭市级以上医院病历单、疾病证明书、化验单、拍片、医疗费等原件及复印件一份（急诊例外），或经医院转诊上级医院的病休证明，经批准后方可休假。连续请病假者应按期交验医院的诊断病历和病休证明，办理续假手续。连续病休的，其节假日按病休日计算。如因急病无法事先递交的，经核实后事后补交。因公受伤，可视具体情况，有关部门会同医院确定公伤假,按有关规定审批。产假、陪产假：符合法律、法规规定生育子女的给予女教职工产假。正常生育产假为158天，其中可在产前休假15天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕不满4个月流产的，产假15天；怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天。产假结束，在哺乳期内（孩子一周岁前）的女教职工每天有1个小时的哺乳时间，哺乳时间应避开学校的各项重大活动及会议。新学期开学第一周哺乳期教师需报备具体时间。符合生育规定的男教职工有e_天陪产假。请假时须提供子女出生证明。婚、丧假：凡符合婚姻法规定，已领取结婚证者，婚假3天。直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，丧假上3天。公休日及法定的节假日不计算在内。育儿假：教职工有3周岁以下子女的，每年累计有10天的育儿假。请假时须提供子女年龄证明。未婚生育不享受育儿假，多个子女不累计计算。护理假：教职工父母60周岁以上的，在其患病住院期间，给予独生子女教职工每年累计10天、给予非独生子女教职工每年累计7天的护理假。请假时须提供父母住院证明和年龄证明。（2）请（销）假审批及权限。教职工需请假的，须填写纸质济南三中请（销）假审批表严格按照规定程序办理请（销）假手续。请假一天以内（不含一天），由学部、处室负责人审批。部门做好记录。超过一天（含一天）不超过三天分别由学部、处室负责人、校区校长审批签字。三天（含三天）及以上，分别由学部、处室负责人、校区校长、校长审批签字。学部安排好相关代课、代班主任工作。学校中层干部请假外出离开济南须逐级报分管校长和校长审批。各种会议、培训、考察、学习和其他公务，事前都应向相关部门领导正式请假。疫情期间根据上级要求进行请假审批。各部门每周五校务会前将济南三中请（销）假审批表汇总交办公室。17.旷工。未请假不在岗、请假未予批准不在岗、抽查未在岗的，视为旷工。五、缺勤处理18.迟到、早退每次扣除当月绩效工资15元；会议、集体活动一次扣除当月绩效工资15元。19.请病、事假每天扣除当月绩效工资30元。20按照国家规定，病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;（2）工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十。21.旷工：每月旷工1天以内的，扣发当月绩效工资100元；旷工1天（含1天）以上3天以内的，扣发半月绩效工资；旷工3天（含3天）以上15天以内的，扣发当月绩效工资；连续矿工15天（含15天）及以上或1年内累计旷工超过30个工作日的，扣发当年绩效工资。22升旗仪式、教职工大会、教研组会、年级会、班主任会、处室会、党工团会议及其它教职工活动未经批准缺席一次扣50元，请假（公假除外）未参加者一次扣20元。23因请长假，重新要求回校工作者，须由个人提出上岗申请，因病需提供医院的康复证明，经学校审定批准后安排工作。24.精神文明奖、绩效考核奖根据本人请假（病假、事假）累计时长按比例予以扣发。六、有关说明25学部及各部门负责人对本处室考勤工作负责。每周五校务会前，汇总当周考勤情况报办公室备案。26学校建立考勤督查机制和通报制度。如发现弄虚作假者将通报批评，严肃处理。27.本办法自2023年9月1日开始执行。
