领导人员因私出国（境）管理办法.docx

公司领导人员因私出国（境）管理办法为贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部的部署要求,进一步加强领导人员因私出国（境）的管理工作，结合公司工作实际，特制定本办法。一、职能管理公司组织人事部负责领导人员因私出国（境）的日常管理和指导工作。二、审批范围领导人员因私出国（境）要严格履行审批手续，范围包括:1 .公司本部各部室中层副职及以上人员（市政路桥公司派出的领导人员除外）；2公司全资、控股企业的领导班子成员，参股企业中由公司推荐或派出的领导班子成员；3 .公司事业部的领导班子成员；4 .涉及国家安全、国有资产安全、行业机密岗位的人员；5 .按其他规定应当履行审批手续的人员。领导人员因退休、辞职、免职等原因离职，在离开其所担任职务3个月以后，不再列入审批范围，归还出国（境）证件。三、审批原则1 .领导人员因私事出国（境），应从严管理，要按照干部管理权限，严格按程序报批。2 .对涉及管理人、财、物、机要档案和其他重要岗位的人员，以及配偶已移居国（境）外和没有配偶、子女均移居国（境）外的人员，要从严把关。发现有法律法规规定不准出国（境）的人员，以及涉嫌严重违纪违法的人员，一律不得批准其出国（境）。1 到龄免职但尚未办理退休手续的领导人员，因私事出国（境），要按照干部管理权限和程序报批。4 .即将或正在进行离任审计的领导人员，因私事出国（境），应从严掌握。四、审批程序（一）领导人员因私出国（境）报批时需提供因私出国（境）审批表（见附件1）。（二）领导人员因私出国（境）报批程序如下：1本人应至少提前15天，填写因私出国（境）审批表提出申请；2 .子公司（事业部）领导人员由所在单位党委（总支、支部）书记签署具体意见、公司本部部室中层副职及以上领导人员由主管领导签署具体意见，然后将有关材料报组织人事部；3 .组织人事部会同有关部门初审后，报公司党委书记签署意见；4 .公司党委书记审批通过后，由组织人事部通知申请人或所在单位借用因私出国（境）证件。（三）因故变更因私出国（境）目的地或停留时间，原审批失效，应重新审批，同时将因私出国（境）证件交还公司组织人事部统一管理。五、证件管理及日常监督1 .领导人员因私出国（境）证件由公司组织人事部登记在册并统一保管，严禁个人自行保管。新办因私出国（境）证件，在办好后10日内交公司组织人事部统一管理。2 .领导人员因私出国（境）证件到期前2个月，组织人事部应通知本人，及时换证或者办理延期手续。3 领导人员要在回国（境）后10日内，将因私出国（境）证件交至公司组织人事部（需办理销签手续的可适当延长）。4 严禁领导人员违规私自持有出国（境）证件，对规定期限内不上交所持因私出国（境）证件的领导人员，给予批评教育或诫勉谈话，责令上交；情节严重的给予组织处理。5 凡因私出国（境）的，所有费用一律自理，不得接受任何资助。6 .严禁通过因私或旅游渠道出国（境）从事公务活动。7 .子公司（事业部）党组织要高度重视领导人员因私出国（境）管理工作，进一步强化责任意识，切实加强监督管理，并积极配合公司组织人事部做好本单位领导人员的因私出国（境）审批和日常监督工作，严肃工作纪律，做好备查工作，对工作中发现的问题及时处理并上报。六、附则1 .参股企业要结合本办法，做好本单位其他领导人员的因私出国（境）审批和证件集中统一管理工作，严格审批程序，严肃工作纪律，对工作中发现的问题及时处理并上报。2 .本办法由公司组织人事部负责解释。3 .本办法自下发之日起施行。附件：因私出国（境）审批表附件因私出国（境）审批表姓名性别出生年月单位及职务前往国家（地区）：在外停留时间：年月日至年月日护照号码：发证日期：属第（）次出国（境）个人承诺本人完全知晓公司领导人员因私出国（境）管理办法的内容并严格遵守。承诺不变更出国（境）目的地和停留时间，并在回国（境）后10日内将所持因私出国（境）证件交公司组织人事部保管。本人卷字：年月日所在单位领导意见领导签字：（盖党委、总支、支部章）年月日相关部门意见公司领导意见领导签字：年月日休假情况