干部心理健康工作汇报（4篇）.docx
目录干部心理健康工作汇报11干部心理健康工作汇报23干部心理健康工作汇报34干部心理健康工作汇报46干部心理健康工作汇报1XXX市委党校聚焦干部心理健康需求,协助XXX市委组织部不断推进关心关爱党员干部举措，创新形成了一套强保障、精服务、有方法的工作模式，打造具有XXX鲜明特色的干部心理健康工作体系，切实为干部提供心动力。一是以剖析干部心理需求为突破点，开展多维度心理测评。从心理健康状况自评（SCL-90）、职业倦怠（MBI-GS）、焦虑症筛查（GAD-7）、抑郁症筛查（PHQ-9）、失眠严重程度（ISI）等多维角度开展线上专业测评，全面评估干部心理健康状态，累计收到22497份问卷结果，精准分析测评数据，深度了解干部的心理需求，为开展有效的心理健康服务提供实证依据。同时，依据个人测评结果及日常表现，建立干部心理档案，针对干部群体中筛选出的心理亚健康及异常个体，依托团辅、个辅及组织干预等手段，为其提供个性化、定制化的心理服务，有效预防和减少干部心理危机事件的发生。二是以提升干部心理素养为立足点，创新多样化心理教育培训。依据党政干部等不同群体的心理特点和实际需求创新心理课程，积极开展特色化、多样化的心理培训课程。把心理健康课程纳入市级各主体班次的培训课程，形成有班次必有心理课”的标配，至今已累计开展培训43场次。每年开展三百三进活动，推动百名专家顾问进机关部门上心理课、百名志愿者进基层站所送服务和百个团队进促进中心体验，至今已累计进中心体验141场，送课进乡镇、机关320场，累计服务约64000人次。常态化疫情防控期间,志愿服务队主动出击，开通心理援助热线，在线推出25节战疫心理网课。借助微信公众号不定期推送心理科普小贴士，宣传心理健康知识，累计阅读量超115300人次。同时，制播心理电视专栏XXX，制作发放心理健康宣传手册2万余份，推动干部群体树立正确的心理健康观念，进一步提升干部的心理素养。三是以搭建干部心理纽带为落脚点，全方位织密心理服务网络。搭建35+120+X的专业化心理服务团队，由35名高层次心理专家库专家、120名基层心理联络员、数百名心理志愿者组成，全方位织密心理服务网络。注重干部健康理念的更新，对心理联络员与志愿者开展系统专业的心理理论及技能培训I,推出浸入式身心共养健康管理培训I,内容涵盖心理健康、党性教育、户外拓展、营养膳食、运动保健等，把报告式的传统教学方式优化为浸入式互动体验，提升干部心理健康自我管理技能和方法。干部心理健康工作汇报2今年以来，XXX县纪委县监委把纪检监察干部心理健康作为加强纪检监察干部能力建设的一项重要工作，过培训引导、政治家访、组织关怀等扎实有效的方式，加强对纪检监察干部的人文关怀和心理疏导，进一步增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。强化培训引导。将干部心理健康教育纳入XXX县纪委监委2021年纪检监察干部全员培训工作计划，举办心理健康专题培训班，邀请国家二级心理咨询师现场授课并进行心理疏导，并积极选派干部到省、州参加心理健康相关培训，切实增强纪检监察干部的抗压能力。家访疏导压力。印发关于开展XXX县纪委监委领导干部政治家访和谈心谈话活动的通知，班子成员带队深入干部家中，与干部及家属面对面交流，及时了解掌握干部思想动态、心理状态、工作状态和学习生活等情况，帮助排解心理压力，增强心理调控能力，及时化解苗头性、倾向性问题。截止目前，累计开展政治家访和谈心谈话46人次。落实组织关怀。建立职工重要情况报告制度，逢职工结婚生育、大病住院、本人及其直系亲属去世时，委机关工会及时组织干部开展探望慰问，加强对干部的人文关怀。截止目前，先后慰问（退休）干部17人次，摸底推荐2名困难党员报上级机关。认真执行公休制度，明确各内设部门、办（组）、结合自身实际合理安排公休，确保干部的各项待遇落到实处。关爱身体健康。为确保干部职工的身体健康和工作效率,优先经费保障，组织委机关全体干进行健康体检，累计对75名干部进行大生化、B超、X光片、心电图等多个项目的全面健康体检，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。干部心理健康工作汇报3机关党员干部心理健康是一个重要课题，在开展“三服务”工作过程中，XXX区委机关多措并举举办各项心理健康活动，促进党员干部积极自信，乐观积极健康向上的心态。去年底，XXX工委在XXX区阳光党群服务中心4楼建成党员关心关爱中心并投入使用。该中心建筑面积300多平方米，设置按摩放松室、宣泄室、舒心室等功能室免费对外开放，主要开展面向全区党员干部的心理健康促进服务。一是“专业化”。年初，会同区委组织部进行充分论证和专业调察，最后确定与XXX市医心健康科技有限公司进行合作，该公司由XXX医科大学和XXX市康宁医院联合组建,是目前XXX地区心理健康促进服务专业水准最高的机构，能够为党员队伍提供专业化高质量的心理健康促进服务。二是“点单式医心公司根据职业心态调查结果，针对党员群体的个性化需求，制定16个团辅课程、8个讲座课程，安排12位具有副高以上职称及丰富经验的咨询师，由各单位根据自身需求和工作任务实际，选定时间、课程、师资，尔后由公司提前备课，逐次安排。同时，在每次活动结束时组织满意度问卷调查，根据满意度调查结果和大家的建议意见，及时调整课程内容和师资安排。三是“常态化依托区瓯江红阳光党群服务中心，在每周五下午安排讲座、团辅和咨询。同时利用“XXX机关党建"微信公众号，每周推送服务动态、课程预告以及心理健康常识、心理健康问题干预和自我应对调节等等知识，并通过电话、微信、二维码等方式，随时与自己需要的老师直接联系，安排个性化、私密性的个体服务。四是“全覆盖”。心理健康促进服务面向全区所有机关党组织及下属党组织的所有党员，以及有需要的群众、职工，并在每次活动前，在大楼一楼、食堂前面、党群中心门口放置易拉宝海报，广而告之，宣传推介。同时，欢迎党群中心附近的群众参加，扩大了服务覆盖面，让周边有需要的群众也能享受到高水准的心理健康促进服务。截至目前，已完成团辅11次、讲座4次，内容包括积极心态与凝聚力、提升团队执行力、遇见最好的自己,提升职场幸福力、让心灵沐浴在音乐中、让幸福走进您的心灵、沟通无极限共建你我他等课程，组织心理测评并建立心理健康档案310人（份），参加单位22个，受益党员和群众500多人次。干部心理健康工作汇报4“最近感觉怎么样，身体还好吧”“看到您身体健康、心情舒畅，我们就放心了。”这是XXX山区纪委监委走访慰问退休老干部的一个缩影今年来，XXX山区纪委监委深入学习贯彻习近平总书记关于真情关爱纪检监察干部、关注身心健康的重要论述精神，把人文关怀和心理疏导融入队伍建设，全方位悉心关怀纪检监察干部，激励纪检监察干部担当实干、积极作为。“深”沟通，落实组织关怀。将经常性谈心谈话作为抓队伍思想建设的一项重要举措，不断创新谈心谈话方式，不定期开展“不带任务”的谈心谈话，动态掌握干部的心理状态,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。今年以来，共开展常态性谈心谈话30余人次。对生病住院、家庭遭遇变故、离退休等干部职工，及时进行慰问和帮扶，将组织关怀落到实处，使干部切实感受到组织温暖。今年以来，先后慰问干部职工5人次。关心干部家庭生活，开展家风建设活动，向干部家属发出廉洁公开信，签订家庭助廉承诺书，努力以家庭和谐促进干部身心健康。“优”管理，提升能力素质。打造“实战锻炼平台”，抽调年轻干部到执纪审查一线锻炼,建立“以老带新、结对学习”跟班锻炼模式，以案代训，推动纪检监察干部专业技能和履职本领提升。今年以来，抽调4名基层纪检监察干部参与自办留置案件，为迅速成长为懂业务、会办案的业务骨干打下坚实基础。注重培养“多面手”,让纪检监察干部“一专多能”，综合考虑工作需要及个人特点，建立派驻机构、巡察机构、委机关人员任用、能力成长动态化良性交互机制，在轮岗交流中锤炼业务本领。“多”形式，丰富业余活动。充分发挥党支部、工会、妇联的桥梁和纽带作用，搭建8小时外活动平台，积极组织参加“迎新春”工间操比赛、歌咏比赛、义务植树等文体活动，举办春节趣味运动会，彰显新时代纪检监察干部风采，增强队伍的团结与融合。将心理健康教育纳入机关全员培训课程安排，邀请专家上门为干部作心理健康知识专题讲座，引导干部科学认识、正确对待心理健康问题，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧，及时化解不良情绪、消除心理障碍。
