基层干部形式主义的问题如何破解.docx

基层干部形式主义的问题如何破解形式主义，一个基层干部不忍直视的话题。人人深恶痛绝，但也只能耗费大量的时间、精力在那些毫无意义的事情上。要说基层最无奈、最厌恶的事是什么？形式主义必然首当其冲。以前的形式主义粗浅直白尚可应对，经过几年的整治，倒与时俱进，形式多样不说，繁杂程度更是让人望而生畏。形式主义越整越多，越整越繁杂，从最初的表面文章转化成了具有内涵实质的形式主义，已经把虚的东西做实了，危害不可谓不大。这些新的形式主义又是如何产生的呢？1.对基层不信任定点拍照、实地打点、实时数据上传、实时进度报送花样百出的手段和科技加持，从根子上是对基层干部的不信任，堆成小山的文件资料、清晰可见的影像照片、全过程进度的汇报，如果基层干部想证明自己做了一件事，需要提供越来越多的佐证资料、全须全尾的流程进度，只要缺了一项或几项资料，立马扣你一个不够重视的帽子，可这种现象已经成了检查工作的固定模式。2 .手机上的负担智能化时代，基层干部很大一部分精力都在应付指尖上的“形式主义”,各种app、网络投票、转发点赞、注册关注、网络学习等要求层出不穷。以电子医保卡注册为例，现在农村年轻人较少，大部分老年人并不会使用智能手机而且没有智能手机，但上级单位要求辖区内人口注册率需达到多少百分比，年轻人尚可，只要教会流程就能操作，但大多数老年人和孩子的电子医保卡，基层干部只能用自己的手机去注册，一切为了提高注册率。笔者不禁要问，这种注册率即便能达到100%,又与民生有何益处？再例如，两个上级部门开发两个app,其中要求基层监测和填报的内容同质化严重，上级单位之间缺乏有效沟通，基层重复填报严重占用工作时间。3 .官僚习气难改会议场上的官僚主义不可谓不多，开会不骂人似乎这个会开的就没有效果、干部就不会干活，每次讲话长篇大论动辄几个小时.，开会的是集中推动工作、解决问题的，绝对不能成为那些基层“土皇帝”们耍官威、侮辱人的手段。其次，当前的考核督查似乎变了味道，除了基层，谁都可以扛着考核督查的名义对基层工作颐指气使，稍有不满通报追责一条龙，为了应付考核督查，基层的大多精力浪费在文山会海当中。