防治水工作绩效考核制度.docx

防治水工作绩效考核制度为了强化安全管理，加强地测防治水部门安全管理制度化、规范化，充分发挥经济杠杆在煤矿管理工作中的约束与激励作用，充分调动职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定如下考核制度。一、通过考核，将煤矿经营成果和地测防治水工作成效有机结合,体现“按责按劳按效取酬”的分配理念，强化防治水人员工作责任感，激发大家的进取心和创造性。二、考核要求：坚持公正、公开、激励、竞争的原则；坚持团结协作、互帮互助、注意整体效率的原则。三、本制度适用于地测防治水所有人员。四、考核内容（IoO）（一）工作杰度（30分）1、工作态度端正、责任心强，积极主动完成各项工作（8分）。2、工作互相支持配合，有较强的凝聚力和战斗力（8分）。3、内学风正，求知欲强；坚持学习业务知识，业务能力不断提高；勤于思考，不断改进工作方式方法（7分）。4、具有集体主意思想和主人翁意识，完成本职工作的同时能主动协助他人完成工作任务且有成效（7分）。（二）工作能力成效（40分）1、及时填绘矿图，填绘不及时扣2分；2、严格按照我矿实际情况制定探放水设计不按时制定的扣3分;3、制定详细的“雨季三防”方案措施，并监督实施，出现工作失误的扣2分；4、及时进行水情水害预报，预报不及时的扣1分；5、及时调查并掌握周边煤矿采掘活动情况，了解不及时的扣2分；6、井下探放水要严格按照探放水设计进行作业，否则扣2分；7、井下探放水实际情况要及时、如实填写在探放水公示碑和控制碑上，否则扣2分；8、及时填写各种报表、台账、及各种测量成果零误差否则，扣10分。9、不执行终采掘停工制度，该大项不得分。10、未严格执行防治水安全确认、安全确认移交制度，该大项不得分。11、作业计划和措施未优先考虑防治水工作的，该大项不得分。（三）出勤考核（15分）1、每班迟到、早退一次扣1分，情况严重者不得分。2、外出办公时，必须请示相关领导，得到同意后，方可外出，否者一次扣5分。3、有事需请假时，必须写请假条，领导签字后生效，如领导有事不在，需致电说明情况，同意后方可离开，领导回来后立即补签、及时销假，否者按旷工处理，扣5分。4、在上班期间，不得大声喧哗、嬉闹、玩耍，不得做与工作无关的事，时刻以工作为重，不得带领外来人员随意乱翻本科室资料,否则扣4分。（四）卫生考核（15分）1、要时刻保持办公室地面干净整洁，不干净的扣3分。2、书籍资料未摆放整齐的扣2分。3、作业现场卫生差的扣5分。4、图牌板管理不到位的扣3分。（五）加分奖励对有下列行为之一的职工，除按有关规定进行奖励以外，其绩效分数可以加10分。1、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；2、及时制止“三违”，避免了事故发生者；3、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；4、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者；5、对其他人员的三违行为和其他有损矿上利益的行为能积极制止和向有关部门积极举报的。五、考核等级分为“优秀、良好、一般、不及格”四个等级；1、优秀：80分以上（包含80分）2、良好：70分以上（包含70分）3、一般：60分以上（包含60分）4、不及格：60分以下（不包含60分）六、考核方法本考核方法考核周期为每月进行一次月考核，在月份考核的基础上进行季度考核，最后在季度考核的基础上进行年终考核。对于每月考核等级为“不及格”的人员罚款200元，累计两次或两次以上考核等级为“不及格”的罚款金额加倍。对于考核等级为“良好”的人员给予口头奖励，鼓励其继续努力。对于考核等级为“优秀”的给予奖励，一次考核等级“优秀”者奖励200元，累计两次及以上者奖励金额加倍。对于季度考核等级奖罚方式同月度考核一致，奖罚金额升级为500元。年度考核等级奖罚方式同季度考核一致，奖罚金额升级为1000元、