人力资源和社会保障局关于落实省巡视组反馈意见的整改报告.docx

市人力资源和社会保障局关于落实省巡视组反馈意见的整改报告XX市人力资源和社会保障局关于落实省巡视组反馈意见的整改报告为全面落实省委第二巡视组关于巡视整改“回头看”暨换届风气专项巡视向XX市委的反馈意见，针对整改工作中明确的问题，我局及时研究并制定了整改实施方案，建立了以局长杨小宁为组长、副局长陶连海为副组长的领导小组,明确了责任分工，划分了工作阶段及时间节点，并提出了有关要求。有关处室根据相关政策规定，结合本处室职责，扎实推进各项工作的落实，基本完成了此次整改工作。现就整改落实情况汇报如下：一、对“部分事业单位超编比较严重”问题的整改情况对省巡视组反馈的“部分事业单位超编比较严重”问题，及时对我们人社部门的责任和问题进行了检查。在事业单位人员编制上，市编办负责统一管理，我们人社部门负责在编制核准的基础上，组织人员调整流动。据此，我们做了以下两项工作：1、对“违规进人”现象进行了清查。根据省委组织部下发的关于进一步加强和规范县乡干部管理工作的意见，对20XX后X月X日起至今事业单位的新进人员进行了清查，主要清理除政策性人员安置及上级任命外，没有通过公开招聘的而进入事业单位的违规人员。目前此项工作已经完成，经核实我市市直单位没有此类情况的发生。2、加强了对事业单位进人的计划控制。一是除政策性人员安置、组织任命的领导干部外，人员增加计划一律不予审批。二是在今后工作中严格执行XX省下发的XX省机关事业单位干部调配办法，加强对事业单位人员流动的管控，避免产生新的超编问题。二、对“事业单位进人没有完全公开”问题的整改情况针对省巡视组反馈的“事业单位进人没有完全公开”问题，我们采取了以下措施：1、规范了公开招聘程序。制定了xx市事业单位公开招聘工作细则，明确了公开招聘的程序、条件、程序和程序，确保招聘工作的公开透明。2、强化了公开招聘宣传力度。加大宣传力度，通过多种渠道发布招聘信息，确保广大群众能够及时了解到招聘信息及其程序。3、建立了公开招聘监督机制。设立了专门的监督员，对公开招聘过程进行监督，及时发现和纠正问题。三、对“聘用人员存在违规情况”问题的整改情况针对省巡视组反馈的“聘用人员存在违规情况”问题,我们采取了以下措施:1、制定了XX市事业单位人员管理规定，明确了聘用程序和条件，严格按照规定聘用人员。2、建立了聘用人员档案管理制度。对聘用人员的档案进行归档和管理，确保记录真实、完整、准确。3、加强了对聘用人员的日常管理。定期对聘用人员进行考核和评价，及时发现和纠正问题。以上是我局针对省巡视组反馈意见的整改情况汇报，我们将继续加强工作，确保相关问题得到彻底解决。