研发总监工作承诺书.docx

工作承诺书一、工作职责1.1 部门内部工作职责1、 拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交部门总监审批；2、 针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门需求分析师、软件工程师的业务指导和培训工作；3、 设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织需求分析师、软件工程师进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力；4、 抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织部门员工学习。5、 定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；6、 重要机器设备、软件系统的申购；1.2 对市场的支持1、 参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部门中工期、技术方案、软件合同金额等方面技术支持；2、 配合项目开发组在软件项目的实施及项目验收过程中协调开发人员与用户之间的沟通工作；3、 参与售前沟通和售后服务工作。1.3 部门日常职责：1、 负责部门的成本控制工作及本部门员工的绩效考评及管理工作；2、 负责拟订部门年度、月度目标、工作计划及总结；3、 会同人力资源部门提出本部门短期和长期的人力资源需求计划，并配合人力资源部门的人员招聘工作；4、 关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流；5、 规范部门内部管理，研讨系统框架，关注竞争对手软件产品；二、考核指标1、10月30号完成现有XX智慧工厂需求，以及修复XX智慧工厂中的问题，将稳定的产品提交市场部，并进行业务培训；2、根据小蓝工厂的需求调研，安排小蓝智慧工厂的开发计划安排、开发执行内容、以及后期的实施部署；3、2024年3月份提交智慧工厂整体解决方案进行参展；三、承诺书本人承诺如下：1、 严格执行以上工作职责内容；2、 保证达到以上考核指标；3、 如不能履行以上工作职责或者连续三个月考核不达标，本人自愿接受调岗、降薪、降职或解除劳动合同。承诺人: