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    钢铁贸易有限公司员工奖惩制度.docx

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    钢铁贸易有限公司员工奖惩制度.docx

    钢铁贸易有限公司员工奖惩制度一、奖惩原则:依法奖惩,奖惩分明,公开平等,以奖为主。全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。(二)凡本公司人员均适用本办法。(三)本奖金每季度颁给一次。(四)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:1.月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天X5天。(五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。(七)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。(八)停薪留职期间不适用本办法。(九)本办法经呈准后施行,修改时亦同。从业人员年终奖金发给办法1.记大功1次,加发相当30天薪津的奖金。2 .记小功1次,加发相当10天薪津的奖金。.嘉奖1次,加发相当3天薪津之的金。1.记大过1次,扣减相当30天薪津的奖金。3 .记小过1次,扣减相当10天薪津的奖金。4 .申诫1次,扣减相当3天薪津的奖金。5 .旷(工)职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天,不足1天者照1天计。6 .凡年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天,达30天者扣减奖金30天。7 .迟到早退(合并计算)每满3次,扣减奖金1天惩罚:1.惩罚的原则:实事求是,有章可循,公正合理,惩前忠后,治病救人。2 .惩罚的目的:强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工有一个和谐的工作环境。3 .惩罚的种类:警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘。4 .惩罚的形式:行政处罚和经济处罚相结合。5 .经济处罚标准:(1)警告一次,罚款200元;(2)记过一次,罚款500元;(3)记大过一次,罚款100O元;6 .凡有下列行为之一的,予以警告通报批评(I)未经允许,擅自离岗,贻误工作者;(2)违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节轻微未给公司造成直接经济损失者;(3)不服从直接上级合理指导,情节轻微者;(4)不按规定着装或不佩戴胸卡者;(5)不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。7 .凡有下列行为之一的,予以记过:(1)无正当理由,未完成工作任务者;(2)对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者;(3)在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者;(4)对同事恶意攻击、诬害,制造事端的;8 .凡有下列行为之一的,予以记大过:(1)擅离职守,使公司蒙受5万元以上损失者。(2)怠慢工作或私下改变生产工艺,使公司蒙受损失者。(4)散播不利于公司的谣言者。(5) 一个月内旷工累计达三日以上者。(6) 一年内累计两次记过者。(7)违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者。(8)工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者。

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