劳动防护用品管理制度.docx

劳动防护用品管理制度一、计划审批及发放范围1、安全生产部依据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度计划；依据防护用品每月消耗情况编制月度计划。2、在不同部门中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品。3、防护用品的领用统一由综合管理部审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。二、防护用品的领用1、防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。2、一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。3、员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。4、凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停止发放防护用品。5、各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向安全生产部提出申请，经安全生产部审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，综合管理部给予不定期抽查，发现问题纳入考核。6、跟班生产的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工相同的防护用品备用。7、新进厂员工须凭人事部的工种调令单、公司三级安全教育卡,办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。8、见习生、培训生等在未下调令前须凭人事部的通知，办理防护用品的借用手续。9、调入员工在领用防护用品时，必须凭人事部员工调动单和三级安全教育单到安全生产部办理防护用品领用手续。10、调出员工，须持防护用品到指定库房交清防护用品（所交防护用品必须是近期领用的），并由指定库房保管员签字。三、防护用品的借用1、防护用品的借用，主要解决临时性特殊工作的需要。2、借用防护用品，须由本人申请。3、临时性参加有害作业劳动。