企业生产经营单位劳动防护用品的配用和维护.docx

企业生产经营单位劳动防护用品的配用和维护劳动防护用品又称“个体防护用品”。劳动防护用品是用人单位为员工个人配备的保护用品，使用后可以对个人起到保护作用，达到避免或减轻职业危害或意外事故伤害的目的，保护员工生命和健康。在某些特定作业条件下，使用个人防护用品甚至是最主要的防护措施。一、概述1 .劳动防护用品(GB615236-2008)为使职工在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品称为劳动防护用品。2 .特种劳动防护用品劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品两种。1991年我国开始对部分劳动防护用品实施生产许可证制度，列入许可证目录的劳动防护用品称为特种劳动防护用品。其范围有以下几类:(1)头部护具类：安全帽。(2)呼吸护具类：防尘口罩、过渡式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具等。(3)眼(面)护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具等。(4)防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服等。(5)防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防剌穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴等。(6)防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网等。二、分类1.按防护性能分类(1)安全帽类。是用于保护头部、防撞击、挤压伤害的护具，主要有塑料、檬胶、玻璃、胶纸、防寒和竹、藤等材料制作的安全帽。(2)呼吸护具类。是预防尘肺病等职业病的亶要护品。按用途可分为防尘、防毒、供Sl三类；按作用原理可分为过渡式、隔绝式两类。(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。(4)听力护具。长期在90dB（八）以上或短时在115dB（八）以上的环境中工作时必须使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油和防滑鞋等。(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。(8)防坠落护具。用于防止必落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网等。(9)护肤用品。用于外It皮肤的保护，分为护肤青和洗涤剂等。2、按防护的部位分类依据防护的部位分，防护用品大致分为以下8类：(1)头部防护用品：防护帽、防尘帽、防寒帽、防水帽等。(2)呼吸器官防护用品：防毒面具、防尘面具等。(3)眼、面部防护用品：护目罩、护目镜等。(4)听觉器官防护用品：耳塞、耳罩、防噪头盔等。(5)手部防护用品：防酸碱手套、防静电手套、防震手套等。(6)足部防护用品：防寒鞋、防水鞋、防酸鞋、绝缘鞋等。(7)躯干部防护用品：防寒服、防水服、防岸电服等。(8)皮肤防护用品：防晒青、防冻膏、防腐青等。3.按用途分类(1)预防事故伤害防护用品：防坠落用品、防触电用品等。(2)预防职业病防护用品：防尘用品、防毒用品、防酸用品等。三、防护用品的配备和使用1 .原则要求(1)使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。(2废用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。(3)使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。(4)使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对使用者进行使用方法的培训，以及对防护用品的防护功能进行必要的检查。(5/用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。2 .配备标准劳动防护用品配备标准(试行)(国经贸安全2000189号)参照中华人民共和国工种分类目录规定了116个典型工种的劳动防护用品配备最低种类；其他工种可参照本标准的附录B“相近工种对照表”确定后执行；各地方、行业未列入的工种可根据实际情况制定相应的配备标准。3 .采购(1)采购要求选择有资质的供方和合格的商品，应符合以下要求：生产单位应具备国家生产许可资质；用品规格、性能符合国家标准；产品经过国家检验，有说明书和合格证：特种劳动防护用品有安全鉴定证、安全标志。(2)验收采购的防护用品须经本单位的安全技术部门验收，确认合格后方可登记入库。4劳动防护用品的配发配发应把握好以下环节：(1)按国家标准劳动防护用品配备标准(试行)足额配发。(2)发放的特种劳动防护用品应具有“三证”即生产许可证、合格证、安全鉴定证，以及“一标志”即安全标志。(3)禁止配发不合格、有缺陷的、过期、报废与失效的劳动防护用品O(4)按规定时间间隔发放新的替换劳动防护用品。但若发现防护用品已不适用应随时更换，不受时限限制。5.培训新上岗或转岗员工上岗前应接受劳动防护用品使用的培训并记录。培训内容有：(1)岗位劳动防护用品配备标准。(2)识别劳动防护用品合格与否的方法。(3)正确使用的方法和要求。(4)保养和清洁的方法和要求。(5)使用的必要性和不用的后果严重性等意识教育。6,使用使用劳动防护用品，应遵循以下步骤:(1)验证配发的劳动防护用品是否符合岗位配备标准。(2)检查劳动防护用品性能、有无外观缺陷、失效、过期。(3)按说明书或培训要求正确使用。(4)使用过程中发现劳动防护用品有异常应及时报告。(5)按期更新防护用品，及时更换不适用防护用品。7 .维护保养妥善维护、保养，可延长防护用品的使用期限，更直要的是能保证用品的防护效果。维护保养防护用品时须注意以下事项：(1)定期对自己的劳动防护用品进行维护和保养。(2)按照说明书或培训要求去清洁保养，以免意外将其损坏。(3)在作业场所个人防护用品的存放应有固定的地点和位置，避免混乱和相互误用。(4)发现破损、过期、失效、丢失应及时报告与更换。8 .检查和监督(1)建立防护用品检查和监督制度。(2)安全部门负责检查和监督管理。(3)开展自检、互检、定期检查利巡视检查等活动。(4)发现违章行为及时纠正并教育。案例：未按规定穿戴劳保用品造成手。夹伤事故事故简介2003年12月8日，XX省省某焦化厂化产车间洗苯塔装填料，在起吊塔板过程中，因违章操作卷扬机，致使卷扬机操作工右手小。被钢丝绳夹伤，造成小臂骨折事故。12月8日8时45分左右XX省省某焦化厂化产车间在生产过程中，需要进行洗苯塔装填料。洗笨塔装填料由一台卷扬机提升，将料运送到洗莘塔上，然后进行填料。卷扬机操作工杨某在操作过程中，看到钢丝绳跑偏，未向作业现场监护人反映情况，便私自在未停车的情况下摆弄钢丝绳，不料被卷扬机抱闸的螺杆挂住大衣衣襟，这时杨巢慌忙用手去扯衣服，不料手套被运转的钢丝绳卷入，带动右手小It从钢丝绳滚筒下部卷入，杨某脸部碰到卷扬机抱闸部位。现场监护人陈某及时发现后，迅速切断电源并松开钢丝绳，扶起杨某，此时杨某面部已碰伤流血，及时送往医院救治后，经诊断，杨某小臂骨折。事故原因造成这起事故的直接原因，是杨某在未停机的情况下去摆弄钢丝绳,属于典型的违章操作行为。同时杨某上岗穿长棉大衣，来按规定穿戴劳保用品池是导致事故发生的一个要因素。造成事故的间接原因:一是现场监护人陈某监护不力，没有及时教育和纠正杨某按规定穿戴劳保用品，并且对杨某的违章操作行为未及时制止；二是工厂和车间以及班组安全管理混乱，对职工要求不严，教育不够。事故教训这起事故发生后，该厂安监处立即组织管理人员和作业人员进行事故分析，从中吸取教训，提出具体防范措施。(1)加强安全管理，对作业人员再进行岗位培训及思想整顿，强化安全教育，增强安全意识，提高安全操作技能。(2)上岗作业人员必须严格执行岗位安全操作规程，现场明示卷杨机开停车及起吊物体安全操作注意事项，特别是设备运行期间严禁检修或接触运转部位。(3)作业开始前要对设备进行细致的检查、维护及保养,以保证设备正常运行。(4)加强监管力度，各个安全部门、车间要经常检查督促作业人员自觉遵章守纪。现场监护人员一定要有很强的责任心，监护到位，严格杜绝“三违”现象的发生。