某公司《全员读书分享会活动实施方案》.docx

某公司全员读书分享会活动实施方案公司各部门、子公司、员工：当今世界，知识更新日新月异，无论个人、公司，还是一个社会，只有不断学习，才能获得新知识，增长才干，跟上时代。我们每个人都需要知道学习的重要性，只有不断地提升，才能突破自我。通过不断地学习新知识、掌握新理论与新方法，提高自己的思维层次和与本职工作相应的能力素质，不断完善自我，才能成为与时俱进的现代人。为创建学习型的企业文化，提高全员的素质全面发展，2020年10月份，集团组织了全员阅读工匠精神的活动以来，受到了公司大部分人员的欢迎和好评。我们每个人在面对所担负的工作任务和使命时，只有不断加强学习，不断提高能力水平，才能跟上时代前进的步伐，完成好各项工作任务，获得人生不断地成长和进步，构建共同的使命感、事业心，不断奋斗与挑战，实现人生自我价值与公司价值的共同提升。一活动目的（一）努力营造一个良好的读书氛围,多渠道引导员工多读书、读好书，不断丰富全员文娱生活，有效提升全员文化素质，努力创建学习型企业文化。（二）为全员搭建一个读书、感悟、交流的互动平台，让大家以各种形式表达自己的读书见解，促进全员相互学习，共同提升。（三）以读书会活动为载体掀起读书的热潮，养成终身学习的好习惯，使全公司上下充满浓浓的书香之气，营造良好的企业文化氛围。（四）通过开展读书活动，提升管理理念与掌握新的管理工具，充分发掘全体干部员工的创造性，开发自我潜能，学以致用，为打造一支高素质、高效能的人才队伍提供有力保证。二.组织领导1.主任：一2、组长：、3、评委：一、一、一、一4、参加对象：公司全员三、读书方式(一)自我学习1.公司全体干部员工均根据自己的岗位特性，从提升管理理念与管理技能为原则，可自行购买各类书籍，在工作之余进行自学。2、自购书籍待读书学习完后，凭读书心得、学以致用计划与购买小票统一在人力资源中心报销，书籍统一归档公司读书室进行统一管理。(二)集中学习研讨公司根据整体管理需求，适时购买并推荐相应的书籍供全员学习，采取自学与集中式研讨相结合的方式读书学习。通过围绕学习主题，充分结合公司实际情况进行交流、讨论，举办演讲比赛，以及开展形式多样的研讨活动来固化学习的效果，达成共识，形成系统的理念，统一的思想与行动。四、心得分享与评比(一)读书心得1.应实事求是，根据个人领悟到的精髓有感而发，语言简述精炼，抒发自己的真情实感，禁忌抄袭。2、根据读书会组织要求的时间节点,按时提交给人力资源中心，由读书会组织成员对各干部员工提交的读书心得进行评比，选择优秀的心得进行全员分享、评比与推广、运用。3、读书心得评比(1)周期：每月一次(2)地点：大会议室(3)组织安排：读书会成员(4)评委：读书会成员(5)评比方式：以评委现场打分及现场大众(听众)在微信小程序里发起投票相结合的方式得出名次。(6)评比维度五.学习应用与转化(一)通过各类读书方式，根据自己的感悟与学习心得，坚持立足本职岗位，补齐自身短板原则，切实运用到实际工作当中，做到学以致用，把学习成果转化为工作思路与工作方法或工作技巧。（二）所有干部员工读书结束后，应根据所学知识与个人心得领悟，结合公司、部门及本岗位的实际情况，制订学以致用计划书（详见附件），将所学的知识应用到实际的工作中，不断改进工作方法与技巧,提高个人的业务技能与水平，提升公司整体效益。（三）学以致用计划书统一由人力资源中心收集、归档，根据实施情况进行不定期追踪，检验其完成进度，并根据实际完成效果与给公司带来的效益，向集团总裁办提报并评审后给予500-2000元不等的价值贡献奖励。特此通知！附件：读书学以致用531计划表