医院学科发展目标责任书模版.docx

XX医院XX学科三年发展目标责任书为进一步强化医院XX学科的整体发展，提升专科学术能力。根据医院要求，结合科室发展实际，特制订XX科三年发展目标责任书。一、总体目标1 .目标期内保持（或达到）省重点专科（省培育学科、市重点专科、市培育学科），同时按照评审标准制定时间进度表，并完成下一步申报工作并达标。2 .目标期内完成省（市）重点专科团队建设。团队组成应有博士领衔，硕士或高级职称人员组成，人数35人。二、年度阶段目标1. 2020年（1）完成省（部）级科研课题立项X项以上。（2）完成市（厅）级科研课题立项X项以上。（3）发表中华核心国家级期刊发表论文X篇以上。国家级核心期刊论文发表X篇以上，SCI论文发表X篇以上。（4）开展新技术、新业务X项。（5）工作量保持X%/年以上增长。（6）三、四级手术例数保持X%/年以上增长。（7）完善人才梯队结构建设。2. 2021年(1)按照省重点专科评审标准制定时间进度表，并完成省重点专科新一轮申报工作并达标。(2)初步完成省重点专科团队人员组成，由博士领衔，硕士或高级职称人员组成，人数35人。(3)完成省(部)级科研课题立项X项以上，同时完成1项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。(4)完成市(厅)级科研课题立项项以上，同时完成项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。(5)中华核心国家级期刊论文发表X篇以上，国家级核心期刊论文发表X篇以上，SCl论文发表X篇以上。(6)开展新技术、新业务X项。(7)工作量保持X%/年以上增长。(8)三、四级手术例数保持X%/年以上增长。3. 2022年(1)完成省重点专科团队组建，并开展具体业务。(2)完成省(部)级科研课题立项X项以上，同时完成1项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。(3)完成市(厅)级科研课题立项X项以上，同时完成项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。(4)中华核心国家级期刊论文发表X篇以上，国家级核心期刊论文发表X篇以上，SCl论文发表X篇以上。(5)开展新技术、新业务X项。（6）工作量保持X%/年以上增长。（7）三、四级手术例数保持X%/年以上增长。三、目标考核该目标实行动态管理，季度汇总、半年评价、年度考核逐步进行。四、奖惩办法1 .完成年度目标，给予5万元奖励，完成年度目标进度80%,给予2万元奖励。对于年度目标进步80%以下的，给予2万元处罚。2 .完成市（厅）级科研课题并结题获奖的，除按照医院规定奖励外，另奖励2万元（主管领导20%,科室负责人30%,团队50%）。未完成的，主管领导和科室负责人按同等金额处罚。3 .完成省（部）级科研课题并结题获奖的，除按照医院规定奖励外，另奖励5万元（主管领导20%,科室负责人30%,团队50%）。未完成的，主管领导和科室负责人按同等金额处罚。4 .发表中华核心国家级期刊论文、国家级核心期刊论文、SCl论文的，除按照医院规定奖励外，另奖励1万元5 .总目标按时完成的，予以5万元TO万元奖励（主管领导20%,科室负责人30%,科室50%）。未完成的，予以主管领导、科室负责人和科室同等金额处罚。五、科室负责人主管领导：责任人：院领导:科室负责人: