人事管理制度.docx

人事管理制度1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。2、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。3、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。4、公司总经办，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、等各项手续。5、公司本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。6、员工的聘任程序：导购/业务员由经理审核录用，其它职位须经总经理同意方可录用。7、新聘员工，必须填写“招用员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。8、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总经理批准后予提级及奖励。9、员工有辞职的自由。但均须按制度规定履行手续。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。10、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。11、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者、严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以解聘、辞退。公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。12、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到总经办办理终止合同手续。13、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。14、本制度适用于公司全体员工，本制度解释权归公司总经办所有。