【常委纪委书记中心组研讨发言】坚持“四抓四促”推进纪检监察工作高质量发展.docx

【常委纪委书记中心组研讨发言】坚持“四抓促”，推进纪检监察工作高质发展习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，“加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，为我国在新时代新征程坚定不移走好高质量发展之路提供了方向指引和根本遵循。XX县纪委监委始终自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，时刻与党中央要求部署对标对表，坚持以“四抓四促”为载体，持续强能力、抓落实、转作风，推进纪检监察工作高质量发展。坚持抓学习促铸魂赋能。始终把抓政治理论学习作为必修课，提高党员干部政治觉悟和党性修养。一是严格执行“第一议题”学习制度。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为纪委常委会、监委委务会、理论学习中心组、党员大会及其他党内重要会议的第一议题，第一时间组织传达学习，第一时间研究贯彻落实。二是“五学联动”丰富学习方式。充分用好领导班子带头学、干部自主原文学、集中培训重点学、分享感悟交流学、红色教育实地学“五学联动”机制，组织落实学习读书班、廉政报告会、主题党课、参观廉政教育基地、集中观看红色革命电影等。今年以来，XX县纪委监委持续优化拓展学习培训和周学周测等机制活动，常委会、理论学习中心组开展学习14次，组织开展集中培训、轮训7场次，累计培训教育800余人次，撰写学习体会81篇。三是纪检监察干部讲纪说法。通过开展“主业微课堂”“监督执纪有我、廉政宣传故事汇”“清风护航、壮美南疆”主题学习宣讲、演讲，组织读书交流研讨，学习分享会等，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持抓调研促破解难题。坚持把大兴调查研究之风作为破解难题的重要举措。一是构建县纪委监委班子成员调研机制。县纪委监委坚持把解决问题作为调查研究的出发点和落脚点，制定调研工作方案，领导班子成员每人牵头1个课题开展调研，领导班子结合岗位实际，细化调研工作方案。二是抓好调查研究“后半篇文章”。根据调研方案，建立了问题、任务、整改3张清单，对照清单，对问题整改落实情况进行跟踪问效。如在开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题调研活动中，发现有的惠农惠民政策落实不精准等问题，及时将有关问题报告县委并开展专项整治，共立案乡村振兴领域案件16件,处分16人，督促有关部门追回违规发放的资金30.84万元，有力推动各项政策落到实处。三是建立领导班子调研工作台账。台账包括理论学习资料、班子调研工作细案、调研问题台账和整改台账，并实行销号制度，目前已形成8篇调研报告，向县委常委会提交有关建议意见12个。坚持抓作风促提速发展。XX县纪委监委突出创新工作方式方法，以实干实绩检验作风转变成效。一是建立清单抓。建立重大事项清单化监督机制，以年度任务清单、月度监督清单和书记交办单等3大项清单，跟进监督，逐级压实责任。实行清单预警机制，建立问题线索、信访举报及案件查办、以案促改等工作“蓝黄红”三色督办预警机制，针对超期、临期、正常推进的任务动态更新、及时预警，采取电话、发函、实地督查、定期通报等形式催办督办，有效倒逼工作质效。二是突出专班抓。印发关于专班推进2023年各行业领域专项整治实施方案，实行一领域一专班模式，成立六个工作专班，聚焦金融、国有企业、政法、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域强化监督。今年以来，XX县纪委监委先后开展各领域监督检查10轮次，覆盖单位部门、窗口单位、企业一线、基层各单位部门35家，发现反馈问题58个，制发监督专报2期、转交问题线索6条，转立案6件，力促全县各项工作高效推进、加速落实。三是聚焦问题抓。县纪委监委机关坚持把检视整改和建章立制贯穿始终，通过建立台账、明确责任、细化措施确保整改到位。今年以来，十四届县委第一、二、三轮巡察共发现和反馈问题1606个，已督促被巡察单位完成整改1503个，整改完成率93.6%,向有关职能部门发出巡察整改函及巡察意见书共53份，督促建立健全党建、财务等相关制度91项，堵塞监管漏洞，转立案20件，处分10人。坚持抓监管促干部廉洁。坚持常态化抓实党员干部经常性纪律教育，推动党员干部和公职人员纪律教育全覆盖。一是强化党员干部教育监督管理。从本地典型案例警示教育入手，通过廉政主题党课、编制警示教育读本、组织旁听庭审、参观廉政教育基地等方式，把典型案例变成鲜活的教材，对年轻干部进行反复提醒、反复教育，让党员干部进一步增强纪法意识，时刻绷紧纪律规矩之弦。二是构建大内控监督机制。通过组织签订纪检监察干部廉政承诺书，建立全员覆盖谈心谈话机制，建立纪检监察干部廉政档案，制发纪检监察干部履职记录情况纪实本，登记纪检监察干部网络言行负面清单等“一诺一谈一档一本一清单”举措，不断健全完善“大内控”监督体系，使纪检监察干部成为严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。三是严把干部使用关。紧盯干部入职、调动、提拔等关键节点，“逢进必谈”“逢提必谈”，把开展干部任前廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”，把廉洁要求贯穿于日常教育以及监督管理中，有针对性地开展廉政教育，严格把好干部任前的政治关、廉洁关、能力关，筑牢拒腐防变的思想防线，确保干部在新的岗位上展现新作为。