公务员队伍建设经验交流材料.docx

公务员队伍建设经验交流材料多措并举夯实高素质专业化公务员队伍根基习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。“近年来，*市*区坚持以培育人民满意的公务员队伍为目标，着重在“育、管、考、励”上下功夫，切实为建设高素质专业化公务员队伍夯实根基。一、精选优育，厚植从政之根1、选用突出基层导向，夯实队伍根基。坚持从选用源头把关，将基层作为储备优秀年轻干部的第一站。近三年来，该区新招公务员200余人，其中90%以上分配至各个乡镇，同时从事业单位优秀人才中选拔10余人充实进乡镇公务员队伍，为基层事业注入新鲜血液。持续健全在急难险重一线培养、选拔干部的长效机制，注重实战提能，磨砺干事之“能2021年以来，选派2名优秀干部到对口帮扶的十堰市竹山县任职，新选拔64名经历丰富、政治素质过硬的干部担任乡村振兴重点村“第一书记”,集中安排39名优秀干部分赴7各行业单位、10个基层一线专项挂职，全方位提升公务员队伍的专业素养和实践能力，打牢实干担当基础。2、教育注重政治标准，淬炼思想之魂。坚持将公务员教育培训作为培训工作重点，以党史学习教育为契机，依托*县苏维埃政府旧址、红二十六师革命烈士纪念碑等红色教育基地，扎实开展理想信念教育，不断强化政治意识和政治责任。近三年，举办主题教育10余次培训IOOO余人次，对公务员进行党性教育比重达总课时70%。二、严管真考，筑牢用人之基L完善链条制度，日常管理有广度。扎实做好基础性工作，对新录用和调任公务员严格按程序登记，及时收集整理公务员录用审批，试用期满考核、公务员登记及奖励等资料，做好分类装档备存。切实加强日常监督，建立干部监督联席会制度，通过与纪检监察、公、检、法、审计等部门信息共享，对发现的苗头性倾向性问题早提醒早纠正，防止小问题酿成大祸端，对受处理处分公务员，严格按规定处理，不断提高公务员依法行政意识。2.强化平时考核，识别表现有深度。坚持考察识别干部，功夫下在平时，用好平时考核“显微镜”。针对不同领域、不同类型、不同岗位干部特点，设定“共性+个性+专项”指标体系，突显差异化，让指标“责任田”实起来。采用“个人小结+民主测评+审核评鉴+公示公开+结果反馈”全程闭环考核方式，让规范“小程序”转起来。坚持民主测评与领导评鉴双重评价机制，综合听取意见、个别谈话、加分认定等情况，做到立体化、多角度、全方位考核评价，让干部形象“立起来”，通过日积月累的全面了解，从而精准掌握公务员的一贯真实表现。三、以奖促干，强劲干事动能L优绩优待，深入推进职级并行。建立公务员职级职数动态管理机制，实时掌握各单位编制调整情况，及时跟进做好职级职数核定和职级调整备案。树立“绩由事考，以绩论人”鲜明导向，不唯年龄论、不唯资历论，坚持以实绩论英雄，将个人实绩与选拔任用、职级晋升等挂钩，近两年来，先后有200余名”实绩显著、专业能力突出”的干部被提拔、交流到重要部门、重要岗位任职，真正实现干部“干多干少不一样、干好干坏不一样，充分激发干部“内驱力”。2.优劳优酬，及时开展奖励工作。坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。积极申报全国和全省“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”，注重从基层、身边挖掘优秀事例、树立榜样模范。梅华明被追授第四届湖北省“人民满意的公务员”称号，周长胜被授予“记一等功”表彰。中新网、荆楚网、湖北日报、长江云等多家中央及省市媒体刊播梅华明同志先进事迹60余篇，全区开展宣讲16场受众IOOO余人次。100余家单位组织学习梅华明、周长胜先进事迹，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。及时开展公务员奖励工作，两年来，对全区131名连续三年年度考核优秀等次记三等功人员和940名年度考核优秀等次记嘉奖同志，发放奖励资金近180万元。通过建立正向激励体系，切实做到让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”，有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性。