XX区招商局干部考勤管理制度.docx

XX区招商局干部考勤管理制度第一条为进一步加强机关干部管理，改进工作作风，严肃工作纪律，树立精简、勤政、务实的机关形象，根据区委办公室印发xx区机关事业单位工作人员请销假制度（试行）（凉办发（2015）51号）、区委组织部、区人社局印发关于进一步加强和规范全区机关事业单位人员管理的有关规定（试行）（X组发2015）X号）、区委组织部、区人社局关于进一步加强和规范全区机关事业单位工作人员请销假管理的通知（X组发（2018）X号）精神，结合招商局实际，特制定本制度。第二条本制度适用于招商局全体干部职工。第三条干部职工考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、法定休假、带薪年休假、点名未到等。其中：在勤指在规定时间内到单位工作并签到的；请假指在规定时间内不能到单位工作而履行了请假手续的；迟到是指晚于规定时间半小时以内到单位工作的；早退是指未到规定下班时间而提前离岗的；旷工是指未履行请假手续而无故不到单位上班，或超过半小时以上的（半小时以内为迟到，半小时以外为旷工半天）；其他法定休假是指婚假、产假、丧假、探亲假等；带薪年休假是指按国家规定进行的轮休假。第四条上班期间实行签到制度，所有干部职工在上班期间应到办公室签到，未签到由本人说明情况并在下一次干部大会上通报。因紧急有事或因公外出按规定办理补签手续。第五条除工作时间外，中午、晚上、节假日、法定节假日实行值班制，所有人员应根据办公室的值班安排进行值班。不值班按旷工论处，值班人员应该坚守岗位，确保通讯畅通，认真处理好值班期间应处理的有关事宜，负责机关的安全。第六条在规定的学习时间实行点名制，无故不参加学习视为旷工。第七条办公室指定专人做考勤管理，负责每天的考勤工作。考勤管理员要做好考勤数据统计工作，每月第一周周一晨会上通报。干部职工有异议的可在通报当日内提出，由考勤管理员进行核对。核对无异议由办公室存档，作为年终干部、职工考评依据。第八条干部职工如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，应履行请销假手续，但必须严格控制干部请假时间。具体规定为：病假：干部职工因病不能坚持上班，可请病假。请病假5天以上（含5天）的，须提供三级以上医院诊断证明和治疗建议，并明确具体治疗时间；因身体原因超过半年不能上班、在医疗期内的干部职工，须按干部管理权限，持证明材料每半年分别向组织、人社部门履行请假手续。婚假、产假、护理假：男、女双方按规定手续批准登记结婚的，符合计划生育政策的，按照XX省人口与计划生育条例执行。丧假：直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假5天。年休假：干部职工年休假按有关政策规定执行。公出：干部职工因公外出办事，一律到办公室填写外出登记表（事前填写或事后补填写），否则按迟到、早退或旷工统计。旷工：目无组织纪律，未经领导同意，擅自离岗的作旷工处理。干部职工迟到、早退一次超过一小时视为旷工半天；年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的视为旷工；持假证明休病假，经查证属实视为旷工；不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的视为旷工，从工作安排之日算起；无故不参加集体学习，劳动等集体活动的视为旷工，每次计旷工1天。第九条请假按程序逐级签批。主要领导请假按区委、区政府规定执行。副职领导请假5天以内（含5天的）的由单位主要领导批准，超过5天的经单位主要领导审核同意后，报区政府分管领导批准。其他工作人员请假1天以内，由分管领导审批；1天至30天的，经分管领导签署意见后，由主要领导审批;超过30天或当年累计请假超过半年的，由单位按照干部管理权限分别报组织、人社部门审批。请假批准后当日由当事人执请假条到办公室登记备查。请假应本人申请，确因病无法当面请假的，由家属持请假条代为请假或由本人电话说明情况，上班后及时补假。科级干部请假3天以上（含3天）的，一律报区委组织部备案。第十条干部职工享受带薪休假必须按照职工带薪休假条例执行，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十一条病、事假累计超过考核年度半年的人员，根据公务员考核规定（试行）（中组发（2007）2号），不进行年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次（薪级）的考核年限。第十二条干部旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照中华人民共和国公务员法，报相关部门予以辞退。第十三条本制度自发文之日起执行。