合同模板科研研发人员聘用合同.docx

科研、研发有关员工聘用合约合约甲方单位（用人机构）机构名称：机构性质：机构公司地址：法定代表人或委托人：合约乙方单位（受聘人）姓名： 性别： 民族： 学历：出生年月：身份证号：家庭公司地址：邮政编码：户口所在地：合约双方依据和聘任制实施细则，达成一致意见，签订本合约。一、岗位名称合约甲方单位聘任合约乙方单位在岗位工作。岗位性质与职级。二、合约期限合约期限：自年月日起；至年月日止；其中：年月H至年月日为试用期。三、岗位职责合约乙方单位的岗位职责:四、工作纪律和技术保密相关要求1 .合约乙方单位应严格遵守国家的法律法规,遵守合约甲方单位 制定的各项规章规章制度规章，服从合约甲方单位的管控；2 .合约乙方单位不得将合约甲方单位的技术成果和技术资料擅 自公开或出让。在终止或解除聘任合约后，应将所有实验记录本、工 作报告及数据交所在机构部门或科室归档。3 .合约乙方单位离开用人机构 年内，不得非法使用合约甲 方单位的技术成果和资料，不得侵犯合约甲方单位的技术经济权益， 否则追究侵权责任。4 .其他约定：五、劳动保护和工作条件合约甲方单位负责任对合约乙方单位进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章规章制度规章的教育和培养训练，并根据国家规 定，为合约乙方单位提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1 .合约甲方单位按国家和本机构的有关规定，确定合约乙方单位 受聘期间的工作报酬及福利待遇。2 .合约乙方单位享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、 探亲假，假期的待遇按合约甲方单位的有关规定执行。3 .合约甲方单位按照国家及所在地方政府的有关规定，为合约 乙方单位建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4 .工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合约的变更、终止和解除1 .岗位聘任合约签订后，甲、乙双方必须全面履行合约规定的 义务，任何一方不得擅自变更合约。确需变更的，双方应协商一致， 并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合约效力不变。2 .有下列情况之一的，聘任合约自行终止：(1)聘任合约期满，或聘任合约约定终止聘任合约的条件出现;(2)合约乙方单位退休、死亡；(3)合约甲方单位撤消或解散。3 .有下列情况之一的，合约甲方单位可以随时解除聘任合约：(1)合约乙方单位在试用期内不胜任岗位相关要求；(2)合约乙方单位严重失职、渎职，给合约甲方单位造成严重 损失；(3)合约乙方单位年度考察不合格；(4)合约乙方单位连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工 时间超过30天；(5)合约乙方单位公派出国或因私出境逾期不归；(6)合约乙方单位不履行聘任合约。合约甲方单位依据上述条款解除合约乙方单位聘任合约，合约乙 方单位应在30日内办妥终止聘任关系手续。4 .合约乙方单位在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任， 聘任合约自行解除。5 .有下列情况之一的，合约甲方单位可以解除聘任合约，但应 当提前30日以书面形式通知合约乙方单位：(1)合约乙方单位患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原岗位工作；(2)合约乙方单位不能胜任岗位工作，经过培养训练后仍不能 胜任工作；(3)聘任合约订立时所依据的情况发生重大修改变更，致使原 聘任合约无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合约达成协议。6 .合约甲方单位提出解除聘任合约，应当由法定代表人或委托 代理人决定并签署意见。7 .有下列情况之一的，合约甲方单位不得终止或者解除聘任合 约：(1)合约乙方单位患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；(2)合约乙方单位是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和 哺乳期间；(3)合约乙方单位因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧 失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止 聘任合约)。8 .有下列情况之一的，合约乙方单位可以解除聘任合约，但应 当提前30日以书面形式通知合约甲方单位：(1)在试用期内；(2)经国家有关机构部门或科室确认，工作条件恶劣，严重危害 合约乙方单位身体健康，合约甲方单位又不努力改善条件；(3)合约甲方单位不履行聘任合约，或违反国家有关政策规定, 侵害合约乙方单位合法权益；(4)合约乙方单位按国家规定应征入伍；(5)经合约甲方单位同意，合约乙方单位考入普通高等院校、 中等专业学校；(6)合约乙方单位被招聘或选调到国家机关工作。合约乙方单位依据上述条款相关要求解除聘任合约，合约甲方单 位应在接到书面相关要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的 合约乙方单位办理解除聘任合约手续。9 .合约乙方单位在承担国家重大科研本次项目和掌握重大科技 成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合约，具体约定如下:10 .合约乙方单位在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合约。八、违反和解除合约的责任1 .聘任合约一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合约规 定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、 合约乙方单位在本合约第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实 际损失承担经济赔偿责任。2 .合约乙方单位在聘任合约期限内，不符合本合约第七节第8 条的，不得单方解除聘任合约。如未经合约甲方单位同意，合约乙方 单位强行相关要求解除聘任合约，合约甲方单位有权采取保护自身权 益的措施：(1)相关要求赔偿因受聘人强行解除聘任合约而造成的损失；(2)收回所有属于合约甲方单位的财产和技术资料；(3)合约乙方单位由合约甲方单位出资培养训练的，应向合约 甲方单位赔偿教育培养训练费，以不高于培养训练后每服务一年递减 20%的标准支付。3 .属下列情况之一解除聘任合约的，合约甲方单位应当根据合 约乙方单位在本机构工作年限，发给一定的经济补偿金：(1)经合约乙方单位同意，由合约甲方单位提前解除聘任合约；(2)合约乙方单位不胜任工作，经过培养训练仍不胜任工作， 由合约甲方单位解除聘任合约；(3)聘任合约订立时所依据的客观情况发生重大修改变更，致 使原合约无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合约达成协议，由 合约甲方单位解除聘任合约。经济补偿金的标准为：在合约甲方单位工作时间每满一年，发给 合约乙方单位相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。基本工资计算基数为合约乙方单位解除合约前的职务（技术等 级）工资加国家规定的标准津贴。合约乙方单位在本机构的工作年限以连续在合约甲方单位受聘 的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作合约乙方单位的本 机构工作年限。4 .因合约甲方单位被撤销或解散而终止聘任合约的，合约甲方单 位在被撤销前按合约乙方单位在本机构工作的年限支付经济补偿金。 在本机构工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补 偿金。九、人事争议处理甲、合约乙方单位因履行本合约发生争议,应当协商解决；不愿协 商或协商不成的，可以向本机构人事争议调解委员会申请调解；任何 一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申 请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项1.2.3.十一、其他本合约未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院知识创新工程 试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法的有关规定办理。本合约经甲、乙双方签字或盖章或盖章或签字或盖章盖章或签字 或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章后正式合约生效。本合约一 式三份，甲、乙双方各执一份，人事机构部门或科室备案一份，三份 具有同等法律效力。合约甲方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖 章） 合约乙方单位：（签字或盖章或盖章或签字 或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章或盖章或签字或盖章）年 月 日年 月 日