武汉中青年医学骨干人才培养工程实施办法-武汉卫生和计划生育.docx

武汉中青年医学骨干人才培育工程实施方法武卫计201335号第一章总则第一条为深化实施人才强市、人才强卫战略，落实武汉国家医疗卫生服务中心发展规划（2013-2020年），培育造就大批优秀中青年医学骨干人才，提升武汉地区医疗卫生服务实力和水平，特制定本方法。其次条“中青年医学骨干人才培育工程”是武汉国家医疗卫生服务中心卫生计生人才队伍建设规划（2013-2020）中“高层次人才队伍引进培育工程（221工程）”的重要组成部分，是武汉地区医学后备人才队伍培育支配。到2020年，“中青年医学骨干人才培育工程”支配支持100O名左右中青年医学骨干人才，每年选拔125人左右。第三条“中青年医学骨干人才培育工程”在市委人才工作领导小组领导下，由市卫生和支配生育委员会负责组织实施。第四条“中青年医学骨干人才培育工程”的评比遵循公开、公允、公正、择优的原则，紧紧围绕国家医疗卫生服务中心重点专学科实力建设的目标任务实施。其次章对象和条件第五条“中青年医学骨干人才培育工程”面对武汉地区医疗卫生行业（含医疗、预防、保健、科研及中医药等领域）的专业技术人员进行选拔，重点选拔市级以上（含市级）重点专学科及十大国家级疑难重症疾病诊疗中心中青年人才梯队人选。第六条“中青年医学骨干人才培育工程”培育对象必需具备以下条件:（一）酷爱祖国，遵纪遵守法律，具有良好的政治素养、医德修养和严谨的治学看法，具有求实、创新、协作和奉献精神；（二）具有剧烈的事业心和敬业精神，对本专业基础学问及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能，担当本学科的医疗、科研、教学工作；（三）身体健康，年龄原则上在40周岁（含40岁）以下，特殊优秀者年龄可放宽至45周岁，具有中级职称（主治医师或同等职称）；（四）近三年内无重大医疗事故、工作差错，有良好的医德医风；第七条“中青年医学骨干人才培育工程”培育对象还应具备下列条件之一：（一）近五年作为第一作者或通讯作者在核心期刊杂志发表专业论文3篇以上；高校附属医院申请者作为第一作者或通讯作者在SCI期刊杂志发表专业论文1篇以上；（二）近五年作为主要负责人担当委（局）级以上课题至少1项；高校附属医院申请者需作为主要负责人担当至少2项省级科研课题或至少1项国家自然科学基金面上项目课题，并取得了肯定的社会、经济、技术效益；（三）近五年实际工作实力突出，在本专业疾病的预防限制、诊断和治疗中做出了较大贡献，业务技术和专业实力得到社会和同行公认。第三章举荐人选第八条市卫生计生委依据国家医疗卫生服务中心重点专学科及十大诊疗中心人才梯队建设须要，确定当年资助名额和主要选拔范围，并依据L2的比例确定并安排申报名额。第九条、武汉地区省部属医疗卫朝气构、市属医疗卫朝气构，依据本评比方法举荐本单位优秀中青年人才参与评比，在审核举荐材料真实性后，报市卫生计生委人才办：企业和民营医疗卫朝气构向辖区卫生计生行政主管部门申报。第十条举荐人选需填写“中青年医学骨干人才培育工程”申报书,供应相关证明材料。举荐表格和材料应由举荐人选本人签字、所在单位和主管部门审核盖章。第四章选拔人选第十一条评比工作在市卫生计生委人才工作领导小组领导下进行，市卫生计生委人才办负责评比的日常工作。市卫生计生委人才办协调相关部门成立专家评审委员会，负责对举荐人选进行专业评审。第十二条市卫生计生委人才办负责对举荐人选进行资格审查，将符合举荐要求的人选提交专家委员会。第十三条市卫生计生委人才办组织专家委员会开展对被举荐人的专业技术实力、学术水平和发展潜力等状况进行评审，同时综合考虑国家医疗卫生服务中心重点专学科建设和十大诊疗中心人才梯队建设的要求，提出候选人名单。第十四条候选人名单通过适当途径向社会进行公示。如有异议，由市卫生计生委人才办会同有关单位进行核实，并依据公示状况确定人选。经公示无异议后的正式名单由市卫生计生委向社会公布。第五章培育支持第十五条由武汉国家医疗卫生服务中心建设人才工作专项资金向入选人员赐予一次性5万元的专项资金支持，用人单位按不低于1：2的比例配套赐予经费支持。用于中青年骨干人才开展自由选题探讨、参与国内外合作沟通和培训活动等。第十六条建立培育平台。实行导师制，各用人单位指定知名专家指导培育对象制定培育支配，充分发挥知名专家、学者的作用；支持培育对象参与本学科专业团队。定期举办学术研讨会，为培育对象供应多学科、多中心、多层面学术沟通和科技合作的实力提升机会。第十七条支持入选人员申报国家、省市科技项目和科技嘉奖。支持入选人员申报“黄鹤特支支配”等人才培育工程。第六章管理和考核第十八条用人单位是人才工作的主体，负责本单位中青年骨干人才的引进、培育、运用、管理和考核，各单位人才工作配套资金及支持政策落实状况纳入本单位年度目标管理绩效考核内容。第十九条入选人员管理周期为三年，市卫生计生委与入选人员签订培育协议，对入选人员实施目标管理，实行动态管理、年度考核和终期考核其次十条建立入选人员信息档案，实施动态跟踪管理。入选人员所在单位要加强日常管理，入选人员工作取得突破、获得嘉奖的，所在单位要刚好备案。其次十一条对入选人员实施年度考核和终期考核。年度考核由用人单位自行组织，考核结果报市卫生计生委人才办备案。终期考核工作有市卫生计生委人才办同用人单位、专家委员会共同组织实施。其次十二条对于考核合格、做出较大贡献的，予以表扬获嘉奖，由用人单位探讨确定并追加下一轮的资助培育支配，取得突出贡献者作为更高层次人才培育工程的举荐对象；对于考核结果较差、培育效果不明显的，要刚好分析查找缘由，调整培育支配和措施。其次十三条对因个人缘由不能发挥作用的，由举荐单位提出看法报市卫生计生委人才办进行督办，的确不能胜任的取消其资格。对弄虚作假、丢失或违反学术探讨所必备的政治条件和道德标准的，随时予以淘汰，并责令退回已拨款项。其次十四条本项资助经费必需专款专用，由入选人员依据规定的运用范围资助支配运用，任何单位和个人都不得截留、挤占或挪用。市卫生计生委将联合有关部门依据规定对资金运用状况进行监督检查，并对运用效果进行评估第七章附则其次十五条本方法自发布之日起实行，由市卫生和支配生育委员会负责说明。附件1武汉市中青年医学骨干人才培育工程申报书申报人所在单位联系电话（办公）（手机）电子邮箱填表日期年月日中共武汉市委人才工作领导小组办公室制姓名性别（照片）身份证号诞生日期年月日现专业技术职务任职资格政治面貌获得最高学历（学位）的院校及专业、学历（学位）工作单位及职务教化经验（从本科填起）工作经验（兼职请注明，包括进修经验）论文与专著状况（近5年内第一作者）（论文题目、发表时间、刊物、卷期页码范围）担当或参与科研课题、国际合作、重大项目状况（近5年内，排名前三）（项目名称、项目标号、经费、起止年月、项目来源，目前完成状况）学术团体任职及社会兼职状况状况（学术团体或兼职单位名称、职务、任撤职时间）所获荣誉称号及嘉奖状况（近5年）（荣誉称号及嘉奖名称、授奖单位、等级、获奖时间）三年工作设想（主要包括工作目标、主要形式、工作内容、预期贡献及现有基础、团队等，要有量化指标）本人慎重承诺：本人以上信息均真实有效。申报人签字：年月日举荐单位看法1、举荐理由：2、支持条件（包括工作和生活等方面）：主要负责人签字：单位（公章）年月日市卫生和支配生育委员会（主管部门）审核看法1、对以上材料的审核看法：2、举荐理由：3、可供应的支持措施：主要负责人签字：单位（公章）年月B专家举荐看法签字：签字：年月日中共武汉市委人才工作领导小组看法（公章）