各岗位主要考核指标.docx

人力资源部各岗位主要考核指标序号岗位姓名月度考核目标年度考核目标1部长1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%3、无火灾、死亡事故4、工伤事故低于年度月平均数1、淡季招聘率招聘80%,旺季招聘率90%2、新员工100%培训后上岗3、工伤事故降低50船无火灾、死亡事故4、行政费用降低5%2人力资源主管1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%1、淡季招聘率招聘80%,旺季招聘率90%2、新员工100%培训后上岗3安全主管1、无火灾、死亡事故2、工伤事故低于年度月平均数3、月度行政费用低于年度月平均数1、工伤事故降低50%,无火灾、死亡事故2、行政费用降低5%3、行政费用降低5%4保安队长1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故低于年度月平均数3、保安无重大工作失误4、季度有消防检查记录1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故降低50%3、每年消防检查4次，消防演习一次5物业办主管1、当月无违约退租现象2、当月租金100%回笼3、水电按合同收齐1、铺而出租率提高10%2、租金收租率、及时率100%3、无恶性退租现象6劳资专员1、每月28日准时发放工资2、考勤统计、工资核算准确率100与3、员工社保增减手续按时办理4、相关人事报表按时提交1、工资发放准时率100舟2、考勤统计、工资核算准确率100%3、员工社保办理手续及时。7文控专员1、每月统计办公设备、设施并建立台帐2、每月各种报表按时提交3、部门文档资料每月集中存档1、办公设备、设施台帐准确率100*2、各种报表按时提交3、部门文档资料管理8水电主管1、月度水电统计按时完成任务2、月度修缮工作及时，无投诉、无延误1、水电统计及时，未影响付款2、各项修缮工作未有投诉、无延误9宿舍主管1、提交当月卫生及设施检查记录和评比结果并张贴2、当月员工入、离职宿舍手续办理及时并记录在台帐上3、设施维修1、每月均有宿舍卫生及设施检查、评比、公布结果2、宿舍维护到位，员工满意率80%以上10厂医1、员工就医无投诉2、饭堂及厂区卫生有卫生检查记录1、员工投诉率低于1%2、饭堂及厂区卫生有检查记录3、厂区绿化有工作计划并落实11大堂接待1、电话接转无错误无投诉2、传真收发及时送达3、上级交办工作按时完成1、工作投诉率低于1%2、电话接转无误、传真收发及时。2、上级交办工作保质保量完成无延误12仓管员1、每月盘点办公用品库存并做报表2、物品收发无投诉1、办公用品出入库有台帐，月度有盘点2、收发及时无投诉13电工1、无因工作疏漏导致停电、漏电、火灾、工作延误现象2、维修及时无投诉1、无因工作疏漏导致停电、漏电、火灾、工作延误现象2、维修及时无投诉14物业行政专员1、当月水、电、租金100%回笼2、水电、物业维修及时无投诉1、水、电、租金100%回笼2、水电、物业维修及时，投诉率低于1%15网管员1、每月统计电脑、打印机等维修记录，2、每周六上网查询网络病素并于次周一公布,3网络信息维护及时，无员工投诉。1、保证公司信息网络畅通，无中病素或维修不及时延误工作现象，2、按时提交维修记录，员工投诉少于四次。16大堂保安1、每天有值班记录、交班签名2、月度无员工投诉1、有工作交班记录在案2、年度投诉少于4次17物业保安1、当月无失窃、偷盗、火灾现象2、当月卫生、绿化有检查记录1、无失窃、偷盗、火灾现象2、卫生、绿化有检查记录3、无重大违纪记录18厂区保安1、当月无失窃、偷盗、火灾现象2、当月值班无违纪记录并有值班登记记录、巡厂记录。3、车辆、来访有登记1、无失窃、偷盗、火灾现象2、无重大值班无违纪记录19清洁员1、每天8：30前卫生清理完毕2、卫生检查合格，无遗漏区3、月度员工无投诉按时完成卫生清理工作，无延误、无遗漏区域，年度员工投诉少于4次。