欢迎来到第壹文秘! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
第壹文秘
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 第壹文秘 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    【学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章】学好用好 “能上能下”为解决选人用人问题提供“良方”.docx

    • 资源ID:46032       资源大小:13.98KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:10金币
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录
    下载资源需要10金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,如果您不填写信息,系统将为您自动创建临时账号,适用于临时下载。
    如果您填写信息,用户名和密码都是您填写的【邮箱或者手机号】(系统自动生成),方便查询和重复下载。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    【学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章】学好用好 “能上能下”为解决选人用人问题提供“良方”.docx

    “能上能下”为解决选人用人问题提供“良方”“为政之要,莫先于用人。”选人用人问题事关党和国家事业的兴衰成败,近日中央办公厅新修订的推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向,为选人用人问题提供了最强“解题”方案。量好“尺子”,树立上下“风向标”。推进领导干部能上能下,重点是解决能下的问题。我们知道,新时代党的组织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针,但有些干部在提拔后,一些“隐形”问题逐渐暴露,不作为、慢作为、乱作为的干部屡见不鲜,老好人、太平官、墙头草的干部层出不穷,德行差、才能少、“躺平式”的干部不足为奇,这些干部如果“不下”,会造成严重后果。规定的出台,可以说是“及时雨”,明确提出了“不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职”,并详细列举出不适宜担任现职干部的15种具体情形,对组织人事部门用好“能下”的“标尺”提供了行动“指南”。用好“镜子”,照出优劣“标准像”o规定的出台,为想干事、肯干事、能干事的干部提供了“上”的“舞台”,同时也为“政治能力不过硬、理想信念不坚定、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、组织观念淡薄、事业心和责任感不强”等15种形式表现干部提供了“下”的依据。我们知道,精准考核、选好人、用对人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。新修订的规定对不适宜担任现职干部还明确了“年度考核被确定为不称职,或者连续两年被确定为基本称职,以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二,经认定确属不适宜担任现职的”“因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的”等内容,为把干部的实绩考准考实、奖优罚劣,解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题提供了有力支撑。可以说,规定旗帜鲜明地为有担当有作为的干部撑腰鼓劲、为不担当不作为的干部敲响“警钟”,将干部是“优”是“劣”非常清晰地区分开来。执好“鞭子”,锤炼干部“铁肩膀”。规定释放了为担当者担当、无为者“无位”的强烈信号,在树立导向、强化标准、规范程序上精准发力,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣着汰的正确用人导向。同时,细化“核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序”五种认定程序,对调整不适宜担任现职干部进行具体分析,防止问责泛化。“从严治党关键是从严治吏”,在新征程中,选好人、用对人是党的事业发展进步的关键所在。伴随着我国向社会主义现代化强国迈进的铿锵步伐,在高质量发展、生态环保、乡村振兴等重点领域和重大任务中,我们需要敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,规定一方面对干部“能下”做出了具体规定,从另一方面也可以看出,是鼓励吃苦者吃香、优秀者优先、能干者有位,树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向,推动形成崇尚实干、担当尽责、创先争优的选人用人浓厚氛围。

    注意事项

    本文(【学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章】学好用好 “能上能下”为解决选人用人问题提供“良方”.docx)为本站会员(p**)主动上传,第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

    经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!

    收起
    展开