某县税务局“一把手”述责述廉情况报告材料.docx

某县税务局“一把手”述责述廉情况报告材料一、履责及遵守廉洁纪律等情况（一）思想认识程度深刻。高度重视理论学习，在关注对业务学习的同时，注重加强理论学习。认真学习党的XXX精神和XXX思想学习，真正领悟精髓、把握实质。具备危机意识，对面临的挑战和风险较为敏感，具有长远谋划的意识和实践。（二）政治修养锤炼坚实。政治判断力、政治领悟力较强，谋划事业发展的思路明确，及时深透了解掌握各类新政策。政治执行力高，推进事业发展的决心坚定，知识能力较强。具有主动意识，工作中敢于突破、勇于创新，敢于承担责任压力，在改革攻坚中敢冲敢闯。（三）工作作风扎实优秀。倾听群众意见广泛，发挥群众智慧充分，日常性地与干部职工进行经常、深入、全面的沟通，解决群众关切问题的紧迫感强烈，提高税务干部幸福指数与全局事业发展紧密结合。（四）基层组织建设规范。对思想建党、理论强党的认识较深，善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，能够规范管理基层党支部、党员的教育，进行有效的督促与指导，支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。（五）纪律规矩监督严格。“一岗双责”用力均衡，对业务关注同时，加强对XX工作的指导，全面加强对全局党员干部管理教育。在履行全面从严治党责任方面坚持全面从严的标准，严守纪律规矩。二、存在的问题和不足（一）服务温度还不够热。在为纳税人精准、精细服务上做的还不够，还没有让纳税人真正体会到家的温暖，比如在今年纳税人的满意度调查上，效果就不够理想，说明我们还有短板，做的还有不到位的地方。（二）解难效果还不够好。虽然我们为纳税人和基层解决了一些问题，但在办实事方面做的还不够，有的因为各种原因迟迟没有解决。一是系统建设上还有不足。学习上还不够全面系统，特别是在学以致用上还不够，解决实际问题和为群众办实事的措施还有待加强。另外，随着年龄的增长，工作韧劲有时不足,斗争精神还有欠缺。二是队伍建设上还有不足。个别干部仍存在不作为、慢作为、乱作为等问题，个别年长同志有“躺平”倾向，个别年轻干部“有学历缺能力、有经历缺实践”问题突出。三是党建创新上还有不足。在党建和业务融合上方法较少,创新点不多，在党建品牌建设上支撑点不足，在宣传和延伸上做的不够。三、存在的问题及下一步计划一年来，我尽心尽力、尽职尽责地工作，取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的期望还有一些差距和不足，主要表现在：个人学习时间与日常事务工作统筹分配不到位，理论学习缺乏深度，学用结合得不够好；深入基层和企调查研究不够，对分管范围所属工作的管理理念还需进一步更新。在今后的工作中，我将深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不忘初心，牢记使命,锐意进取、埋头苦干，继续加强身学习，在讲政治勤学习和重实践上下功夫，针对存在的不足认真总结经验教训，严格要求自己，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，团结和带领分管的干部职工，担当作为，开拓进取，努力推动税收工作再上新台阶！