工作服配发及使用管理规定.docx

工作服配发及使用管理规定1 .适用范围本规定适用于所有公司员工，在公司场所及外出工作时的工作服配发及使用管理。2 .工作服分类根据职业特点和工作需求，公司将工作服分为以下三类：1. 成衣工作服：适用于办公室、销售、客服等职位员工；2. 统一工作服：适用于生产、仓储等职位员工；3. 专业工作服：适用于特殊行业职位员工，如电工、高温工等。4. 工作服配发1. 公司将根据员工职位和工作需要在合理范围内配发工作服;2. 公司配发工作服应符合国家安全、环保、人性化的要求；3. 新员工入职时，应在一周内配发工作服。4. 员工有以下情况之一，可申请更换工作服：-工作服破损影响正常工作；-变动工作岗位需要换取不同种类工作服。4.工作服管理1. 员工应妥善保管公司配发的工作服，自觉保持清洁和整洁;2. 公司将按照工作需求及时更换或修理破损的工作服，确保员工工作不受影响；3. 员工应定期清洗工作服并做好防虫、防潮、防霉等工作；4. 员工不得私自更换工作服，不得将工作服带离公司；如需外出应与领导协商并请假；5. 离职员工应如实交回所配发的工作服。6. 违规处理1. 对以下违反规定的员工，公司将按照公司管理制度予以处理：- 故意破坏、弃置、转让、私自改动公司配发的工作服的员工；- 未经批准私自穿着公司不配发的服装的员工；- 其他违反公司规定的行为。6.附则1. 本规定及其解释权归公司所有，公司在必要时有权对本规定进行解释、修改。2. 本规定自发布之日起生效，公司将投入效益评估报告，并根据评估情况适时调整规定内容。以上为公司工作服配发及使用管理规定，违规者将被属地管理部门进行处理。