（118）“四举措”抓实软弱涣散村党组织提升转化.docx

内部刊物注意保存卡若区组织编制信息第118期中共卡若区委组织部办公室2016年9月9日“四举措”抓实软弱涣散村党组织提升转化为进一步抓好软弱涣散村党组织的提升转化工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，卡若区坚持把提升转化工作作为一把手工程，建立区委常委挂点联系软弱涣散村党组织制度，先后召开两次专题会议对软弱涣散村党组织整顿转化工作进行安排部署，通过一层抓一层、一级带一级，凝聚起抓整顿、促转化的强大合力。突破传统成长模式，创新干部培养机制。以加强村党支部书记履职能力为抓手，将14个软弱涣散村党支部书记分两批次安排到俄洛镇加林村、卡若镇波妥村、如意乡达若村、城关镇通夏村等四个和谐稳定、发展较好的村交流挂职跟班学习2个月，同时采取实践锻炼、考察学习、“一对一”帮扶等方式开展教育培训，通过对软弱涣散党组织书记强化保障措施，从构建物质基础和加强政治关心方面出发，与驻村工作队同吃同住，解决食宿问题，与跟班学习点乡（镇）党委书记交心谈心，了解其工作生活动态，加强管理、明确责任、规范引导，制定合理计划、明确挂职任务、落实责任分工，真正让挂职党支部书记做到“安心不分心”“挂职不失职”“到位不越位”“实干不蛮干”，从而不断提高村“两委”干部的整体素质和履职能力。充分发挥组织优势，科学整合组织资源。以“帮扶到村”为抓手，按照按需结对、输造结合的原则，把“输血”帮扶与“造血”帮扶有机结合起来，根据“一支部一策”的要求，采取“党委部门帮弱村、政府部门帮穷村、政法部门帮不稳定村”的帮扶方式，充分发挥机关党总支（支部）的优势，积极帮助软弱涣散村党组织认真查找问题，分析软弱涣散原因，加强分类指导，确定工作重点，有的放矢开展工作，既帮助软弱涣散村党组织解决好燃眉之急，又着眼于村党组织的长远发展，帮助其理清发展思路，确保实现转化升级。拓展多项教学平台，提升干部队伍素质。充分发挥区委党校的作用，采取分级负责的措施，以“一对一”培训的模式，先后对14个软弱涣散村“两委”班子成员进行培训。充分借助各级党校教学平台，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的要求，采取集中培训、专题辅导等办法，把理论讲解、现代远程教育、实践观摩和现身说法有力结合进来，开展“菜单式”、“现场观摩式”、“田间地头式”培训，先后举办各类培训班5期，并充分发挥党建现场教学点的优势，并与先进村党支部书记进行经验交流，采取现身说法与经验交流等多种形式相结合，全面丰富培训内容、提高培训效果。加大资金投入力度，强力保障转化效果。一是加大党建专项经费投入力度。坚持强化基层基础保障，按照规范化、有形化要求，每年向基层乡（镇）党委拨付党建专项经费150万元，基层党委统筹协调安排，确保把资金使用到关键部位。二是加快阵地建设。把阵地建设作为推进软弱涣散基层党组织整顿转化的重点，针对阵地建设面积不达标、日常维护管理不到位、功能作用发挥不充分等问题，明确工作目标要求,采取新建、改扩建等方式，加大阵地建设力度，目前已对卡若镇达修村、卡若村，埃西乡蒙普村，如意乡如意村等进行了整体新建，规范内部设施。三是完善配套设施，增强服务功能，充分发挥作用，将政法、卫生、商务、文化等党政部门列入到村级活动场所建设中，充分发挥部门特点、优势，精心打造各职能办公室，把阵地建成服务群众、推动发展的重要平台，着力推进服务型党组织建设，真正让基层“动”起来、工作“活”起来、制度“实”起来。四是保证基层干部的福利待遇。制定村（居）干部绩效考核办法，全面落实村干部基本报酬和业绩考核奖励补助政策及体检、养老保险等待遇，进一步健全奖惩激励机制，充分发挥业绩考核奖励的导向作用。为确保软弱涣散村党支部书记跟班学习培训顺利进行，卡若区从党建专项经费中拿出5万余元解决跟班学习干部的后顾之忧。报：自治区党委组织部办公室信息科，市委组织部办公室，区委办公室，区人大办公室，区政府办公室，区政协办公室抄送：市委组织部组织科，区纪检委、区宣传部共印（8份）