劳保用品管理制度.docx

劳保用品管理制度为更好对职工进行劳动保护，规范劳保用品管理，特制订本制度。适用于公司所有职工。一、配发标准1、部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准，上报公司批准后执行（无另行通知，以有的制度不变）。2、对临时调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收或转为个人劳保用品进行处理。二、申购1、各部门根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，每月定时报会计汇总，批准后进行采购，同时报保管员备案。2、仓储部门负责劳保用品的统一设计、管理及采购。二、及放1、各部门根据已批准的劳保用品管理制度到仓库领取劳保用品。2、部门根据实际用量领取，仓库发放劳保用品是应督促相关人员履行登记手续。四、使用1、职工必须按照原有规定佩戴劳保用品，应该佩戴的地方、应该佩戴的时间必须佩戴。2、所有职工必须正确使用劳保用品，杜绝违规、违章操作；非消耗品注意保养，维持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。3、因工作特殊需要或调换岗位而新增的劳保用品，由职工提出，报领导批准后下发。4、使用过程中丢失劳保用品的，必须立即补领新品，但需按新品价格的50%上交款项。5、公共劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，公共劳保用品管理必须责任到人。6、职工离职时，对领用不到10天的劳保用品必须退回公司。应退而未退者按劳保用品原值直接扣除。五、报废回收各部门严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中回收。六、检查监督1、由办公室对劳保用品的申报、发放进行检查监督。办公室协助对劳保用品的使用、回收进行检查监督。2、对违反劳保用品制度、蓄意徇私舞弊监督不力者，第一、二次将予以通报处理，第三次开始处以每次10元罚款。