供水有限公司考勤、病、事假管理办法.docx

XXXX供水有限公司考勤、病、事假管理办法第一条每天提前十分钟上班，整理卫生和做好上班前准备工作。考勤每月实行张榜公布形式，对当月出现有请病、事假人员按规定次月在工资中予以扣除，对违纪人员一并给予处罚。第二条请假流程1、员工非因工需要离开工作岗位时，应先办理请假手续，经批准并交清工作后，方可离开工作岗位。请假需先填写请假单，特殊情况可先电话请假，经批准后三日内补请假单，交所在部门，由部门负责人按时提报，交分管经理签字后，报办公室转经理批准后备存，未经批准私自离开工作岗位的视为旷工。2、休假完毕后，上班后第一个工作日内到所在部门办理销假手续。3、若因特殊情况，请假结束仍不能按时上班的，应事先通知部门负责人，说明理由和预计上班时间，上班后补办续假手续。如未事先通知或未获批准，即休假的或逾期不归的，一律视为旷工。第三条假期批准权限1、病、事假或离开本岛2天以内由公司分管经理批准，2天以上由公司经理批准；2、婚、丧、带薪年休假、计划生育假等假期，由部门上报、办公室审核，分管经理同意，公司经理批准；3、部门负责人请假由分管经理同意后，再报公司经理批准实施；公司副经理请假由公司经理批准后实施。第四条病假1、员工因病或非因工负伤需要治疗和休息3天以上的，必须提供医疗保险定点医院出具的诊断休息证明，办理请假手续。2、员工在外出工作、探亲或其他节假日期间发生急病或非因工负伤不能返回本地必须当地就医者，事后必须提供医疗保险定点医院开具的病历，病休证明办理请假手续。3、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限（按虚年计算）十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4、员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司有权对其提出解除劳动合同。5、病休期间，公休日和法定节假日包括在内。6、提供虚假医疗证明的，给予记过以上处理。第五条事假1、员工因私事不能上班或上班期间遇有个人急事离开工作岗位的，必须请事假，并办理请假手续。2、在一个自然年度内事假一次不得超过一个月，累计最长不得超过三个月。3、未经批准离开工作岗位或如期未归者，视为旷工。第六条婚假：3天。第七条丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假4天；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹等），给予丧假3天。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。外地奔丧另加2天路程假。第八条产假：根据女职工劳动保护规定和XX省人口与计划生育条例的相关规定，已婚女员工享有98天的产假。1、晚育的女员工（超过24周岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假60天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假为一次性休假，按日历天计算。女员工在产假期间，凡符合XXXX市社保规定的，由社保支付生育津贴。男员工的配偶依照国家的和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）；哺乳期内女职工每天享有哺乳时间。2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。第九条工伤假1、员工因工负伤或患职业病，经医疗保险定点医院诊断需要停工接受治疗者，工伤假天数按工伤保险条例有关规定执行。休息期间工资照发。2、员工因工负伤，复工后旧病复发需休息治疗时，要经当地劳动鉴定委员会研究认可后，方能休息治疗，休息治疗期间工资照发，否则按病假处理。第十条年薪假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十一条假期薪酬管理1、员工请事假，扣发工资额实行当月扣除，工资扣发额=应发工资额/21.75X事假天数（不包含法定节假日和公休日），由本人申请公司经理批准的年休假可以抵扣事假扣除使用。2、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过一百八十天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过一百八十天的发给本人工资60%疾病救济费；员工请病假扣发工资额实行当月扣除，工资扣发额二应发工资额义30%/21.75义病假天数（不包含法定节假日和公休日），由本人申请公司经理批准的年休假可以抵扣病假扣除使用。