内部讲师课程资料费补助管理规范全.docx

内部讲师课程资料费补助管理规范第一章总则第一条为加强职工培训，提升职工岗位技能和工作效益，调动内部讲师的积极性、主动性，依据公司职工教育培训费管理规定、职工教育培训费核算管理规范、内部讲师管理办法等规章制度，结合单位实际，特制订本细则。第二条本细则适用本单位及其所属各部门。第三条内部讲师不发放讲师津贴，其履行尽职情况列入绩效考核中。对内部讲师独立开发培训课程课件的，给予一部分资料费补助。第二章资料费补助标准第四条内部讲师独立开发培训课程课件资料补助费按内部讲师级别，评定符合标准的给予相应级别的资料补助费。第五条资料费补助标准:序级别资料补助费发放课时标准号开发课程/授课开发课程课件授课修改原课件1助理讲师10050502初级讲师15075753中级讲师（B级）2001001004中级讲师（A级）2501251255高级讲师3001501506资深级讲师3501751757专家级讲师400200200备1.授课人员在课程的基础上，创新50%以上的则可视同发开发新课件课注程。2.开发课程经技术与标准委员会或受训学员评定B级以下的，减半发放资料补助费。3.授课经受训学员评定为B级以下的，减半发放资料补助费。第六条资料费补助标准管理规定：（一）内部讲师独立开发新课程课件且授课的，经技术与标准委员会评定B级以上（含B级，下同）或经受训学员评定为B级以上的，按标准100%予以补助，评定为B级以下的（不含B级），按标准的50%予以补助。（二）内部讲师独立开发新课程课件，经技术与标准委员会评定B级以上（含B级，下同）的，按标准100%予以补助，评定为B级以下的（不含B级），按标准的50%予以补助。（三）内部讲师使用他人或公司提供的课程课件的，内容修改比例不超过50%的，以受训学员评定为B级以上的,按标准100%予以补助，评定为B级以下的（不含B级），按标准的50%予以补助。（四）内部讲师使用他人或公司提供的课程课件的，内容修改比例超过50%的，经技术与标准委员会评定，按开发课程课件给予相应的补助。第三章发放审核与公示第七条内部讲师课程资料!卜助费发放由会议、培训承办部门申报，培训职能管理复核，按经费审批权限审批后，由财务部门发放。第八条培训职能部门应将内部讲师评定情况定期公告，并抄送财务部门。未取得内部讲师资格的，财务部门在审核时应予核减。第九条资料费补助按月（季）月发放，原则上不得列入工资表一并发放。第十条培训职能部门应定期公示内部讲师资料费补助发放情况。未建立内部局域网公示公告的企业，可依托钉钉或企业微信公告栏发布公示。第十一条公告文件名（标题）命名格式：年月内部讲师课程课件资料费补助发放公示第十二条公告内容：（一）公告内容主要包括：公告标题、主送部门、公告内容、公告附件等。（二）附件要求以PDF格式上传，附件的名称同公告文件基本一致,在年月之后加-即可。第十三条公告发布审批按公司有关规定要求执行。第四章发放审批与会计核算第十四条发放审批（一）采用信息化流程审批的，应将审批流程序列号填列在审批单或结算单上；（二）采用纸质审批的，按经费审批权限规定由相关领导在发放单或结算单上签字。第十五条内部讲师课程课件资料费列应付职工薪酬一职工教育经费科目下。职工教育费按应付职工薪酬-工资8%进行预提。第五章监督与考评第十六条内部讲师课程课件资料!卜助费由绩效考核职能部门作为部门、员工绩效管理考核的内容标准，具体由绩效考核职能部门制定。第十七条审计监察职能部门应对经费管理全流程进行进行评估，适时提出风控管理建议，并监督绩效考核部门制定的考核标准、参数是否合理，各个职能部门是否履职尽责。第十八条课程课件（电子版）开发内容交由技术标准管理职能部门备案；培训I课件应由培训管理职能部门备案。第六章附则第十九条本细则由财务部门负责解释与修订。第二十条本细则经总经理办公会审议批准，自印发之日开始执行。以前与本细则不一致的，均以本细则为准。附件：1、年月内部讲师课程课件资料费补助表附件:年月内部讲师课程课件资料费补助表编制部门：编制日期：序姓内课程课开发备开发课授课资料备号名部件名称（培案程课件费注讲训1)部补助师日期门标评标评金额级准级准级别领导审±:制财务部:审核批：训表：人：部负责人负主贝人说明：1,用纸规格为A4纸。2.各部门组织的培训的,由各部门内勤人员参照本表格式编报后，由培训部门统一汇总。3.本表统计采用Excel表格。