分管医疗保障副县长在县委巡察组巡察县医疗保障局工作动员会上的讲话.docx

分管医疗保障副县长在县委巡察组巡察县医疗保障局工作动员会上的讲话同志们：刚才，县委第*巡察组组长*同志通报了对县医疗保障局开展巡察的目的任务和工作安排，并提出了明确要求,*局长也代表县医疗保障局党组作了表态发言。下面就巡察工作，我提四点要求：一、高度重视，提高政治站位。巡察的主要任务，就是发现问题，形成震慑，为管党治党提供有力支撑。县医疗保障局全体干部要深化思想认识，从讲政治、负责任的高度，充分认识开展巡察工作的重大意义，要这次巡察作为接受党性教育、加强党性锻炼、经受组织考验的难得机会，切实增强接受巡察监督的自觉性和责任感，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，不折不扣落实好巡察各项任务。要增强巡察整改的主动性。医疗保障局全体干部要自觉摆正位置，本着对组织负责、对同志负责、对自已负责、对医保事业负责的态度，向巡察组如实汇报情况，做到实事求是，既不夸大成绩，也不掩饰问题。对巡察组反馈的意见和建议，要诚恳对待，积极采纳，认真整改。二、主动衔接，紧密协作配合。巡察工作具有很强的政治性和纪律性。因此，积极配合县委巡察组开展好巡察检查工作，是对我们政治意识、大局意识、责任意识、看齐意识的一次重要检验。要严格按照巡察组的各项工作要求，认真组织、周密安排、搞好服务，决不允许任何人以任何方式干扰巡察组开展工作。要服从巡察组统一安排，密切配合、优质高效地做好协调联络、提供材料和服务保障工作。切实为巡察组开展巡察检查工作提供有力保障、创造良好环境。三、落实责任，抓实问题整改。我们要切实增强接受监督的意识，对问题不回避，对矛盾不遮掩，勇于直面问题，敢于揭露问题，采取有力措施，抓好整改落实。一是对巡察组反馈的问题、提出的意见，我们要即知即改、立行立改、真改实改；对一时整改不了的问题，要建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，务必做到件件有着落、事事有回音，确保巡察工作圆满完成、取得实效。二要注重巡察整改的针对性。要主动认领、照单全收，逐项明确整改要求、整改时限，把每个问题、每条意见都作为“必答题”，不回避、不遮掩、不畏难，不搞选择、变通，切实做到真认账、真反思、真整改，促进领导班子和党员干部更好地廉洁从政、秉公用权、务实干事，一鼓作气，再接再厉，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。三要体现巡察整改的实效性。要把这次巡察作为全面提高工作水平、加强领导班子建设、实现医疗工作又好又快发展的重要契机，严格对照巡察组反馈的问题，以巡察整改为新动力、新机遇，全面提高领导水平和执政能力，推进医疗保障事业又好又快发展。四、客观公正，严明巡察纪律。要严格遵守巡察工作纪律，对巡察组要了解的情况必须如实汇报，巡察组要核实的问题必须真实反映，巡察组交办的工作必须认真完成，对巡察组反馈的问题,要诚恳接受、深入剖析、集中整改。开展巡察是对医保局党组的一次全面“政治体检”，是一场难得的纪律教育，是县委对医保系统党员干部的一次鞭策和检阅，是加强全面从严治党工作的一次重大机遇。根据县委要求和巡察工作职责，医保局及下属各单位要积极主动配合，增强自觉接受巡察监督的政治意识，正确对待、支持巡察工作。医保系统全体党员干部要以这次巡察为契机，进一步提高政治站位，不负重托确保巡察工作取得实效，推动管党治党和脱贫攻坚各项工作呈现新局面、新气象。同志们，医疗保障局全体干部要以接受这次巡察检查为契机，全面加强医疗保障局领导班子和领导干部的思想、作风和制度建设，坚定信心、振奋精神，多谋民生保障之策，多行民生改善之举，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，只争朝夕，不负韶华，努力推进我县医疗保障局工作迈上新台阶、实现新发展，以优异成绩庆祝建党102周年！党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。