暑期工劳动合同.docx

暑期工劳动合同编号：用人单位（甲方）：法定代表人：地址：联系电话：职工（乙方）：地址：联系电话：甲方因业务需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为天，至年_月_日止。二、工作任务（一）乙方工作岗位：（二）乙方工作职责：三、工作时间（一）乙方按照甲方安排的正式上班时间进行工作；（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班。（四）每日加班时长不超过4小时,月均时长不超过120小时。四、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、乙方工资：元。2、甲方每月5日将上月工资全额支付至乙方入职提交的银行账户。3、乙方加班工资为：20元/小时。4、本合同规定的时间内，如因乙方学校有学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，按每个工作日每天一元（¥）计算乙方工资，甲方不得已任何理由克扣乙方工资。五、保险福利待遇乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。七、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（三）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4、乙方无故旷工三天以上者，一律按自动离职处理；5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。（四）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在工作期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。5、如乙方依据本款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。八、因履行协议发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。九、本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：（盖章）甲方：法人代表签字：身份证：签约时间：一年一月一日签约时间：一年月日