中学考勤量化考核标准.docx

XXXX中学考勤量化考核标准考勤计入量化考核，总分为20分，考勤量化分从学期量化考核总分中扣减。根据本学期考勤记录情况赋分，由校长办公室进行统计汇总（由各年级、各处室、值班领导提供）,按学期统计办理。扣分项：1、迟到（早退）：每次扣0.1分。（以值班考勤、领导检查与抽查情况记录及监控录像等为准）2、事假：请假半天扣0.1分，请假一天扣02分，请假三天（不含三天）以上者每天扣0.5分。（以假条为准，无假条按旷工处理）3、病假：一天一内不扣，二天以上一周（按5天计）以内者每天扣01分。一周以上者每天扣0.3分。（以病假条为准，否则视为旷工）4、旷工（课）等：旷工半天每次扣5分，旷工一天、旷课一节，每次扣10分。旷辅一节，每次扣2分。旷会或集体活动（哪部门组织哪部门负责考勤记录），每次扣2分（请假扣0.1分）。脱岗一次（节）扣2分二、附加扣分项1、上班迟到（早退）每周累计5次（含5次）以上、每月累计10次（含10次）以上者，考勤量化再加扣1分。2、请事假（法定事假除外）每月累计10天（含10天）以上者，考勤量化再加扣2分。3、每月累计旷工2次（含2次）以上，旷课2节（含2节）以上，考勤量化再加扣510分八4、上班期间在办公室内从事打扑克、下象棋、玩游戏、炒股、网购、看网络视频电影等非业务活动，每人每次扣5分。三、考核结果使用本考勤量化考核结果将作为年度考核优秀等次人员确定、绩效工资发放、职称评审与聘任、评先树优等的重要依据。四、几点说明凡具有以下情形者，年度考核优秀等次、评先树优及职称评审与聘任等一票否决。1、事假累计半月（15天），病假累计一月（30天）以上者（学年计）2、旷工3天（或3次）、旷课3节（含3节）以上者。（学年计）3、迟到（早退）累计10次（含10次）以上、脱岗3次（含3次）以上者。（学期计）