企业奖惩制度管控系统工具包05-职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要.docx

职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要公司于年月一日召开了第一届第一次职工代表大会。会议的主题为讨论和审议公司的规章制度考勤管理办法、奖惩管理办法,应到会代表一名，实到会代表名。职工代表认真讨论审议了考勤管理办法、奖惩管理办法并提出了意见和建议，归纳起来有以下几点：1 .考勤管理办法中关于旷工认定的问题，建议将“单日缺勤30分钟-2小时计旷工半天；单日缺勤2小时以上的，计旷工一天”调整为“单日缺勤2小时以上不满4小时的，计旷工半天；单日缺勤4小时以上的，计旷工一天”，对员工相对公平合理。决议：将旷工认定调整为“单日缺勤2小时以上不满4小时的，计旷工半天；单日缺勤4小时以上的，计旷工一天”2 .奖惩管理办法中严重违反规章制度条款“员工的过激行为造成公司停产在10分钟以上或影响公司正常经营在10分钟以上的。”该条有点严苛，可以适当进行修改将影响的时间稍微放宽点。决议：将时间放宽点，将影响的时间放宽到半小时。3 .奖惩管理办法中严重违反规章制度条款“旷工1天、一月内累计旷工2天、一年内累计旷工3天者”这条制定得过于苛严，建议修改成“连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内累计旷工5天解除劳动合同”，同时年度应该明确是自然年度还是按照员工第一次违纪后计算一年。决议：将“旷工1天、一月内累计旷工2天、一年内累计旷工3天解除劳动合同”修改为“连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内（自然年度）累计旷工5天解除劳动合同”。4 .奖惩管理办法中应该将员工打架纳入到解除劳动合同的条款中，在企业里面应该绝对不允许打架。决议：将员工打架纳入到严重违反公司规章制度中去，一旦员工有打架行为解除劳动合同。对于考勤管理办法、奖惩管理办法草案中的其他条款均无意见。公司职代会年月日职工代表签名: