安全奖惩制度(托克逊煤矿).docx

安全奖惩制度（托克逊煤矿）安全奖惩制度（托克逊煤矿）一、职工有以下成绩之一的。由公司根据贡献大小给予表彰奖励：1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行“三大规程”和各项安全措施，在安全方面做出显著成绩的；2）发现事故征兆，主动采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故的危害程度的；3）抢救事故有功的；4）安全技术工作中有发明创造和重大改革或推广新技术有卓越成绩的；二、矿必须把安全生产作为评定各项奖的前提。三、全矿范围内的任何人违反“三大规程”和本制度规定的，都要给以经济惩罚或行政处分。四、矿所属各单位违反“三大规程”和本制度有下列情况之一的，追究单位安全第一责任者的责任：1）不及时解决安全隐患或尘毒危害等方面存在的问题，造成重大事故或尘、毒严重危害的；2）放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；3）对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；4）由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。五、有下列情况之一的，追究当事人或肇事者的责任，并视情节给以经济罚款和行政处分，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任：1）忽视安全，玩忽职守的，视情节给以经济罚款501000元；2）发现事故预兆或险情，不采取措施，不及时报告的，视情节给以经济罚款501000元；3）违章指挥，违章作业的，给以经济罚款501000元。情节较严重或屡教不改的，加倍处罚；4）对制止违章、揭发事故真相的人员及安全监察人员进行谩骂、殴打或借故报复的，视情节给以经济罚款5001000元和行政处分；5）事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者姑息包庇，弄虚作假甚至嫁祸于人的，视情节给以经济罚款1003000元和行政处分；6）要害岗位的值班人员擅自脱岗，给以经济罚款1001000元;7）重要机电设备岗位及其它固定岗位人员擅自脱岗，给以经济罚款501000元；8）生产现场的指挥人员和其他生产工作人员酒后上岗，给以经济罚款2002000元；9）重要生产岗位的操作人员酒后上岗给以经济罚款5002000元，情节严重给予行政处分。10）机动车辆驾驶人员醉酒驾驶，按公司规定：开除清退。11）要害岗位的值班人员酒后上岗，给以经济罚款3002000元，并视情节给予行政处分。12）特殊工种人员（安全员、汽车司机、挖掘机司机、装载机司机、电工、放炮员和水泵工）必须有相关部门颁发的特种作业操作证，安排无特种作业操作证人员从事特种作业的，给使用单位经济罚款5000元，并且立即停止其工作。13）施工单位的采装、运输设备必须履行外雇设备入矿审批程序，办理“采坑作业许可证”后，方可进入采坑作业。不履行外雇设备入矿审批程序进入采坑作业的，给使用单位经济罚款5000元，并且立即停止其作业。六、由于违章造成人身事故，给以违章者经济罚款和行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。1）由于违章指挥或违章作业，造成他人轻伤的，给以经济罚款2002000元，或按公司规定执行；2）由于违章指挥或违章作业，造成本人轻伤的，给以当事人经济罚款1002000元，或按公司规定执行；3）由于违章指挥或违章作业，造成他人重伤的，给以经济罚款5005000元，或按公司规定执行；4）由于违章指挥或违章作业，造成本人重伤的，给以当事人经济罚款3005000元，或按公司规定执行；七、由于违章造成机电、运输等非人身责任事故，根据责任按照损失价值的比例和范围对事故责任者进行处罚。按以下规定分别给以主要责任者、次要责任者、领导责任者经济罚款或行政处分。1）损失在300元以下的，给以主要责任者经济罚款不低于80元;2）损失在3002000元的，给以主要责任者经济罚款150元;3）损失在2000-5000元的，给以主要责任者经济罚款300元；4）损失在5000100Oo元的，给以主要责任者按损失价值的5%罚款，但不低于300元；5）损失在100OO20000元的，给以主要责任者按损失价值的4%罚款，但不低于500元；6）损失在20000元以上的，给以主要责任者按损失价值的3%罚款，但不低于800元；7）对事故的次要责任者按主要责任的1/2罚款;对直接管理责任者按主要责任者的1/3罚款；对间接管理责任者副职按主要责任者的1/4罚款，正职按1/5罚款。8）对事故的责任者，未遂事故的责任者，凡违章情节恶劣的，均要从严从重处罚。八、发生人身和非人身责任事故的单位，除追究有关领导的责任外，分别按以下规定对单位进行处罚。1）直接生产单位，凡发生事故的直接经济损失在IOoO元以上的，按直接损失的20%罚款。一次性罚款额在3000元以上时，可视情况分月扣罚；2）其它生产、辅助生产单位，凡发生事故直接经济损失在300元以上的，按直接损失的20%罚款，一次性罚款额在2000元以上的，可视情况分月扣罚；九、对事故隐患无故未按限期整改的，按隐患程度和解决的职责范围，以区队、班组和岗位划分，给以经济罚款20500元，需要矿协助、配合解决的，无故未按限期解决的，同时追究有关职能部门负责人的责任。