医院人事管理制度.docx

医院人事管理制度一、人员进院（一）用人计划的确定：每年第三季度，各用人科室根据业务发展和人才梯队建设需要，将年度用人需求计划报业务职能部门，职能部门报各分管院长同意后，报人事科登记,人事科汇总后报院长办会研究决定。（二）人社局招考人员进院程序1.人事科按文件办理报到手续（核实学历、学位、外语、计算机等相关证书，建立人事档案一式两份，其中一分上交卫生局），签订聘用合同。2 .所有人员统一进行岗前培训（内容：医院规章制度、聘用合同内容、晋升、晋级相关规定，团队精神、爱岗敬业等内容）3 .由人事科将各专业技术人员名单提供给分管院长，会同各相关职能科室部门安排轮转前定岗。（三）特殊岗位、临时辅助性岗位需要人员，由科室申请，相关职能部门签字，分管院长同意，人事科登记报名后，在院内进行公示，实行竞争上岗，由人事科会同相关部门进行业务技能全面考试、考核、体检合格后，由院长办公会研究决定。（四）确定岗位的人员，由分管院长或者职能部门负责人及人事科负责人派送到相关科室。（五）新聘人员按合同约定试用期3-6个月，试用期内有不符合条件或违规者按合同随时解聘；工作满一年进行考核，合格者按金医200861号文规定，取得相应资格证书者转正定级，专业技术人员经两次考试不能取得相应资格证书者按合同解聘。二、院内调配（一）院内调配原则各级各类人力资源配备，原则上按照上级人事部门岗位设置要求及二级甲等医院标准执行。人员调配必须坚持岗位工作需要，专业对口，按程序办理。非卫生专业技术人员不得调配到技术岗位工作；因工作需要医师执业范围变更；经分管院长同意，由相关职能部门报院长办公会研究后，到卫生局办理变更手续。（二）院内调配程序1、医、技人员调配，由医务科提出，会同人事部门与有关科室协商后，报分管院长同意，院办公会研究同意后办理。2、护理人员调配，由护理部提出，会同人事部门与有关科室协商后，报分管院长同意，院长办公会研究同意后办理。3、行政、后勤人员调配，分别由办公室、后勤有关科室提出，经人事部门与有关科室协商后，报分管院长同意,院长办公会研究同意后办理。4、科室因人员请假或其他原因临时调整，时间以假期和临时原因解决为准，由各部门报分管院长同意调岗后报人事科备案。5、各类人员调配经院长办公会同意后，由人事科填写在职职工院内调配表，调配人员接通知后及时交接工作到新岗位报到。三、人员离院（一）人员调出1、调出人员由所在科室、相关职能部门、分管院长同意后，人事科备案，经院长办公会研究同意后方可上报卫生局、人事局。2、经上级批准后由人事科办理相关手续。3、调出人员离院前，须由人事科通知相关科室，办理交接手续。（二）人员辞职1、个人提出辞职申请，由科室、直属职能科室、分管院长及财务科、总务科等相关科室签字，报院长办公会研究同意后方可办理。2、根据聘用合同确定是否缴纳违约金，由人事科开据通知交费后，办理与科室的工作交接后上报。3、经卫生局、人事局同意办完手续后办理离院,同意调档。住房公积金等方可签字支取。（三）退休1、按人社局文件进行退休前谈话。2、由人事科收取相关证件和材料上报人社局。3、正式退休文件下达后，根据工作需要，按程序返聘或离岗。