工厂劳务派遣协议.docx

工厂劳务派遣协议甲方：力资源有限责任公司乙方：人力资源有限责任公司（以下简称甲方）根据公司（以下简称乙方）的工作需要,以劳务派遣的形式为乙方提供劳务用工。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议。第一条、劳务派遣人员的确定一、乙方负责向甲方提供劳务需求计划和对劳务派遣人员的要求。二、甲方负责按乙方要求派遣劳务人员。三、在乙方正式确定人员后，将劳务派遣人员名单、工作岗位等信息反馈给甲方，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。第二条、劳务派遣人员的工作安排一、乙方根据工作需要安排甲方劳务派遣人员的工作岗位，并可调整其工作岗位，同时将所调整岗位反馈甲方。二、乙方应依据中华人民共和国劳动合同法的规定，为甲方派遣的劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，并告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。三、甲方派遣的劳务人员在乙方的工作时间按中华人民共和国劳动合同法和乙方符合法律法规要求制定的有关规定执行。第三条、劳动关系及劳务派遣人员的管理甲方的劳务派遣人员在乙方工作期间，其劳动纪律、教育、培训、日常工作管理和考核由乙方负责，考核情况反馈给甲方，甲方协助乙方对劳务派遣人员进行管理。第四条、劳务派遣人员劳动报酬及管理服务费一、劳务派遣人员在乙方工作期间的劳动报酬按公司相关规定执行。具体数额及标准由乙方确定后送交甲方，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。二、劳务派遣人员劳动报酬的支付：。三、管理服务费：。四、乙方因工作、生产需要临时用工的，由乙方按双方协商的金额支付相关费用。第五条、社会保险一、甲方按国家规定为被派遣劳动者办理养老、失业、工伤、医疗、生育社会保险。二、甲方为被派遣劳动者缴纳社会保险的单位缴纳部分，并将缴纳清单反馈乙方，费用由乙方承担，乙方按月将社会保险的单位缴纳部分的费用转入甲方账户；个人缴纳部分由甲方从被派遣劳动者劳动报酬中扣出后代缴。第六条、因工伤亡和非因工伤亡赔偿甲方的被派遣劳动者在乙方工作期间非因工伤、亡的由甲方按照国家有关规定处理。第七条、退工一、甲方劳务派遣人员有下列情形之一，乙方可将被派遣劳动者退回甲方：1、在试用期（甲方与被派遣劳动者的劳动合同中约定的）内被证明不符合乙方用工条件的；2、严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；3、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿的；二、有下列情形之一的，乙方可以将被派遣劳动者退回甲方，但应提前三十日以书面形式通知甲方及劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；2、因劳动者本人原因不能胜任乙方安排的工作或完不成工作生产任务的；3、乙方因生产经营状况发生严重困难而需裁员的;第八条、劳务派遣协议的解除一、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。二、有下列情形之一的甲方有权随时单方解除本协议，并由乙方承担相应的赔偿责任：1、乙方不按时足额向甲方支付本协议约定的被派遣劳动者劳动报酬、社会保险、管理服务费及相关税费的；2、乙方不履行本协议或违反法律法规，损害甲方被派遣劳动者身体健康的。三、除本条第二项规定的情形外，甲方部分或全部解除甲方被派遣劳动者劳动合同，在劳务派遣期内终止为乙方提供劳务的，甲方应提前三十日通知乙方。四、甲方有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议：1、甲方未按劳动合同法规定与被派遣劳动者签订劳动合同的；2、甲方未按本协议规定为被派遣劳动者办理相应社会保险的；第九条、争议的解决一、甲方被派遣劳动者在乙方工作期间与乙方发生用工争议的，由乙方与被派遣劳动者协商解决，协商不成的，由甲方与乙方协商解决；如仍协商不成，可通过法律程序解决。二、甲乙双方对履行本协议发生争议的，由甲乙双方协商解决，协商不成，可通过法律程序解决。第十条、其它一、本协议解除或终止后，此前因本协议产生的权利义务随即终止，如有遗留问题由双方协商解决。二、在协议期内，因乙方退还不合格的被派遣劳动者，或甲方因与被派遣劳动者解除劳动合同或被派遣劳动者辞职等原因，致使乙方实际用工人数减少，若乙方提出增补劳务派遣人员要求，甲方应按第一条规定增补。第十一条、本协议所定条款与国家的法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按国家规定执行。第十二条、未尽事宜，双方协商解决。第十三条、本协议的生效、变更或终止一、本协议事宜履行时如有异议，经甲乙双方协商一致可变更本协议；二、本协议有效期限为1年（）,期满后协议自行终止。经双方协商后可重新签订；三、本协议一式六份，甲方持二份，乙方持四份。自双方代表签字并加盖单位公章或合同专用章后生效。乙方：法定代表人:甲方：法定代表人:委托代理人（签字）:委托代理人（签字）: