灵活就业人员社保制度存在问题及建议（最新分享）.docx

灵活就业人员社保制度存在问题及建议（最新分享）一、存在的问题（一）培训次数少。新形势下，灵活就业人员参加的职业培训都是通过政府和培训机构组织的，培训的人数及开班次数有限，获得的技能培训信息及机会相对少。以*为例，今年培训次数为*期，参加培训人数仅*人。（二）收入不稳定。由于灵活就业人员工作任务、时间等不固定的特点，导致他们的平均收入水平较低。以*县为例，县域内灵活就业人员因季节性原因收入差异明显，收入水平不稳定，如虫草采挖期间临时雇员最高月收入可达5000元，采挖期一过又降低至*元，收入极不稳定。（三）参保有困难。由于灵活就业群体大部分属于低收入阶层，他们的收入在保证其个人和家庭的基本生活后已所剩不多，在参保问题上心有余而力不足。以*为例，大多年轻人参保意识不强，加之就业地点、岗位和时间不固定、劳动关系不稳定的人员无法购买工伤保险，像快递员灵活就业者发生交通事故受伤风险较大，单纯的医疗保险难以保障人身权利。截至目前我县灵活就业人员参保人数为仅为*人，参保人数较少。（四）维权意识不强。由于灵活就业者的社会地位较低，缺乏一定的维权意识，用人单位与劳动者不签订劳动合同，工资报酬达不到法定的最低工资标准，拖欠、克扣工资情况严重。以*为例，*年以来，我县累计接到欠薪线索*起（其中，平台欠薪线索*起，各类欠薪信访案件和网络舆情案件*起，电话反映线索*起，本人到访反映线索*起），涉及金额达*万元。我县根治欠薪成员单位通过协调联动，调查核实，虽全部成功追讨，但每年仍会出现新的欠薪信访案件，且多数属于未签订劳动合同类型的案件。二、相关意见建议1 .加大财政支持力度，进一步扩大享受社保补贴灵活就业人员范围，让灵活就业群体能够更好享受经济社会发展成果。2 .制定出台针对灵活就业人员的社会保险相关政策。针对灵活就业人员收入缺乏确定性和稳定性，经济承受能力低的实际，相对降低灵活就业人员社会保险缴费基数及费率，将更多灵活就业人员纳入社会保险保障范围。3 .将灵活就业人员纳入职业技能培训范围，按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴，不断增强他们的就业技能和就业质量，为稳就业保就业做出更多贡献。4 .加快研究制定平台就业劳动保障政策，积极探索新业态领域行业集体协商模式。深入推进劳动关系协商协调工作，依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。5 .加大政策宣传力度，要多渠道、多方式进行广泛宣传，深入乡镇开展政策宣传，提供政策解读、知识普及等，让农牧民群众更加了解灵活就业人员社会保险补贴政策，让符合条件的群众能够享受惠民政策，提高灵活就业人员参保意识。