市离退休老党员教育管理经验交流发言.docx

市离退休老党员教育管理经验交流发言市离退休老党员教育管理经验交流发言近年来，我市着眼离退休党员教育管理质效提升，从组织建设、服务保障、活动载体、教育管理四个方面发力，通过“四化”举措切实增强“银发”党员“四感”，让“银发”党员退休不褪色、离岗不离党。一、优化组织建设，增强“银发”党员的“归属感”。针对离退休党员“基数大、分布不集中、情况较复杂”等难题，坚持系统谋划、分类管理，确保“银发”党员不懈怠、不掉队、不脱节。组织设置做“优”。按照有利于教育开展、有利于作用发挥、有利于监督管理的“三个有利于”原则，灵活设置离退休党组织，将党性强、威信高、身体好、乐于奉献的党员选进党组织班子担任党支部书记，不断优化党组织建设。截至目前，全市共有离退休党支部33个，为750名“银发”党员“筑巢安家”。党员底数做“准”。依托党建网格摸清“银发”党员底数，网格员在辖区内进行入户摸排走访时，对老党员的具体情况登记造册，基层党（工）委根据登记信息进行调查核实，及时补充完善党员信息台账,详细记录老党员的基本情况、联系方式等信息，确保“银发”党员底数清、情况明。二、细化教育管理，增强“银发”党员的“认同感”。注重发挥“银发”党员先锋模范作用，通过动态化管理联系、多元化学习教育，为“银发”党员开展教育培训、志愿服务等活动。培训方式求“活”。综合考虑离退休党员年龄、身体状况等因素，强化离退休党员日常教育，鼓励引导离退休党组织将主题党日、党组织活动等搬进凉亭、公园，通过政策宣讲、党史讲座、集中研学，让党员教育延伸到每名“银发”党员。作用发挥求“实”。充分发挥离退休党员在社会治理、疫情防控、“红色物业”创建中的先锋模范作用，共组建了“银发”党员疫情防控、物业监督等志愿服务队21个，252名“银发”党员在嘎查村（社区）核酸检测中积极动员群众、维持现场秩序；42名“银发”党员化身小区物业监督员，及时向社区反馈物业企业的服务情况，切实增强了“银发”党员自我认同感。三、强化活动载体，增强“银发”党员的“获得感”。注重讲究活动内容的丰富性、系统性和形式的变化性、多样性，通过丰富多彩的文体活动吸引“银发”党员共同参与。活动方式增“多”。充分挖掘并发扬“银发”党员的优势特长，组建书画、读书、健身、棋牌、花木栽培等兴趣活动小组20余个，通过经验交流、项目竞赛、才艺展示等形式，营造健康乐观的“银发”党员文化氛围，促进“银发”党员老有所乐、老有所获。活动质效增“强”。加强对离退休党员文体团队的帮助指导，并为其开展活动提供必要的场所和设备保障，引导“银发”党员组建成立合唱团、舞蹈队、太极拳协会等艺术团体10余支，结合主题党日、专题党课、联建共建等党组织活动，宣传党的路线、方针、政策，引导“银发”党员做党在基层的“传声筒”和“扬声器”。四、深化服务保障，增强“银发”党员的“幸福感”。坚持把服务理念贯穿到“银发”党员教育管理全过程各方面，体现到服务老党员的每一项具体任务和事情中，让“银发”党员享受到更加贴心的优质服务。阵地建设提“标”。升级完善党群服务中心软硬件，依托党员活动室、阅览室、健身室等场所，优化空间使用率，扩展党员活动阵地。结合离退休党员的特长及兴趣爱好，建设“党员之家”“棋牌室”“书画室”，让老党员活动有阵地，学习有场所，娱乐有去处。关爱关怀提“质”。及时了解“银发”党员所思所求所想，一方面建立健全走访慰问老党员工作制度，共走访慰问老党员1042人，为生活困难老党员提供帮助。另一方面坚持定期召开党员建言献策座谈会，主动听取“银发”党员意见建议，累计收集物业管理、主题党日、志愿服务等方面意见建议201条，实现“银发”党员服务由“被动接受”向“主动出击”转变。