XX房屋市政工程施工总承包企业诚信综合评价管理指标考核内容和计分标准.docx

XX房屋市政工程施工总承包企业诚信综合评价管理指标考核内容和计分标准类别评分内容评分标准I.现场质量安全管理（满分35分，该项得分二综合考核得分*35%）施工企业项目的现场管理行为、工程实体质量、工程施工安全和文明施工管理依据XX建设工程质量安全监督信息管理系统，对施工企业的现场管理行为、工程实体质量、工程施工安全和文明施工管理进行综合考核得分的35%进行折算。2.农民工工资管理（满分1。分，该项得分二各项目总分）2-1.工程采集率（满分L5分）整个企业下工程的人员采集情况按以下标准进行评分：每个企业未完成人员采集的工程数M:M=I,扣0.5分；M=2,扣1分；M3,此项不得分。22.工程绑卡率低于95%的个数（满分L5分）整个企业下工程的桂建通绑卡倩况按以下标准进彳亍评分：每个企业的桂建通绑卡率低于95%的工程个数X:X=I,扣0.5分;X=2,扣1.0分;X3,此项不得分。23.日考勤合格率（满分2.4分）整个企业下计算考勤合格的工程比例，该企业下工程的日考勤合格率50%,得满分；30%日考勤合格比例350%,扣0.8分；10%日考勤合格比例330%,扣1.6分；0%日考勤合格比例wo%,此项不得分。类别评分内容评分标准2.农民工工资管理（满分10分，该项得分二各项目总分）2-4.X月工资工程代发率（满分1.2分）整个企业下工程当月3日以后核算上上个月工资平台代发情况，工资工程代发率80%,得满分;60%工资工程代发率80%,扣0.4分;40%工资工程代发率60%,扣0.8分;0%工资工程代发率“0%,止颂不得分。2-5.X月工资人员发放比例（满分1.4分）整个企业下所有应发工资人员的已发放人数比例；当月5日以后核算上上个月工资平台代发情况，80%X月工资人员发放比例95%以上，得满分；60%X月工资人员发放比例080%,扣0.5分；40%X月工资人员发放比例060%,扣1分；o%x月工资人员发放合比例"0%,此项不得分。26农民工工资专用账户绑定率（满分1分）根据企业下各工程农民工工资专用账户绑定情况评分，专用账户绑定率=100%,得满分；95%专用账户绑定率100%,扣03分；90%专用账户绑定率095%,扣0.6分;0%专用账户绑定率90%,此项不得分。2-7.一金七制的完成情况（满分1分）整个企业下计算一金七制资料上传合格的项目比例80%,得满分；60%一金七制合格项目比例W80%,扣0.3分；40%一金七制合格项目比例W60%,扣0.6分；0%一金七制合格项目比例*0%,此项不得分。一金七制所需资料全部上传的为合格项目，如有任意一项未上传，则为不合格。承接工程规模（此项为加分项）当前在建工程达到10个，加0.5分；当前在建工程达到30个，加1.0分；当前在建工程达到50个，加1.5分；当前在建工程达到Ic）O个，加2.0分。类别评分内容评分标准3.施工总承包单位关键岗位人员履职（满分10分）施工总承包单位-项目经理（注册建造师）平均到岗率满分10分）施工总承包单位-项目经理（注册建造师）平均到岗率为X：X>80%,得满分；60%<X80%,扣2分；40%<X<60%,扣4分；20%<X40%,扣6分；X20%,此项不得分。说明：1.绑卡率二平台绑卡数/在职工人数,绑卡率低于95%的项目视为不达标；2日考勤合格率二企业当日考勤合格的工程数/企业当日的在建工程数；单个工程考勤合格的标准是该工程当日在职工人考勤率30%;3 .X月工资工程代发率二X月工资通过平台代发工程数/X月前开工工程总数;当月工资须在次月底前完成发放，下下月3日前（以流水回传为准）结算统计；4 .X月工资人员发放比例=X月工资实发人数/X月工资应发人数；5 .施工软承包单位项目经理（注册建造师）平均到岗率=企业各在建项目的项目经理（注册建造师）当月到岗率的算术平均值。有效的项目经理（注册建造师）是与四库一平台资质对比并通过资质验证的人员；6 .除工资代发外，在建工程在工程注册15个自然日后纳入通报考核。