在全市机关党建重点工作座谈会上的讲话.docx
尊敬的*秘书长，各位领导，同志们：从“青年讲堂”强化理论学习，到“青年调研”锻炼基层 经验；从“青年志愿”培养服务意识，到“青年联学”提高 业务能力，*银行普惠金融事业部（乡村振兴金融部）党总支 深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示精神， 开展了一系列形式新颖、内容丰富的青年学习实践活动，推 动青年党建工作取得新成效。现将有关情况汇报如下：“青年讲堂”淬炼思想。举办“普惠青年学思论坛”“二 十大专题团课”等系列“青年讲堂”活动，让青年员工以“主 讲人”身份上讲台、谈感悟，以讲促学、以讲促思、以讲促 干、以讲促效，形成了 “我来讲、大家谈”的浓厚学习氛围， 引导青年员工切实以党的二十大精神统一思想和行动，争当 有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春 在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之 花。“青年调研”开拓视野。精心组织青年理论学习小组开展 “关键小事”调研攻关活动，紧紧围绕为贯彻落实党的二十 大精神，让群众喝上干净水、安全水、放心水，与定点帮扶 村*村村支部联合开展线上联学、现场调研，在深入分析当地 农村用水实际情况基础上，提出建设农村直饮水站的解决方 案，并积极联系有关部门推动项目落实落地，实现当地村民 从“有水喝”到“喝好水”的跨越。青年员工深度参与此项 调研活动，把“办公桌”搬到“田间地头”，学会了从实际 出发解决群众“急难愁盼”问题，以干践行，将理论联系实 际落到实处。“青年志愿”弘扬新风。发起“助困扶弱，心系乡村”帮 扶活动，青年员工自发捐款用于帮助定点帮扶县永寿县困难 家庭改善生活，并与困难家庭学龄儿童结对，建立定期联络 机制，做到志智双扶；团支部组织爱心捐书活动，向定点帮 扶县*村捐赠图书*余册；开展“温暖衣冬”冬衣捐赠活动, 向宁夏艰苦地区捐赠衣物200余件。青年志愿服务把发扬雷 锋精神融入日常、化作经常，以践行雷锋精神引领青年员工 砥砺政治忠诚、滋养初心使命、淬炼责任担当。“青年联学”激发活力。联合支行信息科技部、数字货币 办公室等行内机构，以及知识产权出版社等行外机构，多次 开展青年党建联学活动。青年员工围绕“知识产权金融赋能 小微企业”“普惠金融数字化转型”等主题谈体会、讲认识、 拓思路，在互相学习中打破隔阂、在思想碰撞中探索创新、 在知识共享中凝聚共识，既促进了业务交流，又提升了工作 能力，同时以青年联学为切入点，为党建与业务深度融合、 共建共赢提供新思路、注入新活力。下一步，*银行普惠金融事业部（乡村振兴金融部）党总 支将以党的二十大精神为指引，不断创新青年工作方式方法, 激励和引导青年员工坚定不移听党话、跟党走，做新时代好 青年，以行百里者半九十的清醒和一往无前的奋斗姿态，在 践行金融工作政治性、人民性的新征程上展现青年新气象， 书写*式现代化“普惠答卷”。汇报完毕，谢谢。2023年，我县认真贯彻全国、全省组织部长会议精神和 全市组织工作会议精神，聚焦关键、锐意进取、真抓实干， 把抓组织工作与产业发展、招商引资、乡村振兴等工作有效 结合起来，推动组织工作向中心聚焦，向大局聚力，以高质 量组织工作服务保障全方位高质量发展。一、聚焦思想解放，激活创新发展的“源动力”。始终 把解放思想摆在重要位置，建立常态化推动机制，不断提升 广大党员干部的政治素养和业务能力。构建学习型党组织。 指导各单位制定详细学习计划，通过党委（党组）理论中心组 集中学、开办“大讲堂”专题学、“股室微课堂”、“头脑 风暴”研讨等方式，领导干部带头讲、股室站长交流讲，普 通干部深入学，促使浓厚的学习氛围在全县蔚然成风。打造 精准培训模式。精准把握目标要求和岗位需求，科学制定菜 谱式、订单式培训计划，打造“按需点菜”“精准上菜”培 训模式，谋划干部培训班15期。推动各级党员干部政治理论 和业务能力双提升。对标先进树立标杆。把部机关评标杆办 法推广到全县，分领域分部门主动对标先进地区和行业标兵, 全面查找自身存在的问题、差距和短板，明确学习提升的重 点、目标、措施和完成时限，建立差距、问题、任务、时限“四个清单”，形成明确的追赶时间表和路线图。二、聚焦制度机制，擦亮促进发展的“指示灯”。坚持 把党的制度建设贯穿到组织工作各环节，健全制度机制，加 强制度约束，为党组织推进经济社会发展把准航向掌稳舵。 严格落实党内基本制度。建立健全党的组织生活考勤制度、 请销假制度、会议记录制度、督导监测制度等制度体系，组 织指导各级党组织高质量开展民主生活会和组织生活会，真 正把每个党支部、每名党员管起来，使党的组织生活严起来、 实起来、规范起来。强化党建工作谋划。把基层党建工作与 全县中心工作、重点任务结合起来，与贯彻落实党中央、省 市委组织工作精神结合起来，有的放矢谋划制定全年组织工 作要点，布局组织工作助推经济社会发展的“全景图”与“路 线表”。健全考核评价机制。围绕全年任务目标完成，科学 设置考核指标，统筹用好专项考核和年度考核，加强党对经 济工作的领导。围绕主导产业和重点工作，建立“重点工作 周晾晒拉练制度” “不落实单位挂牌制度”等工作激励机制， 营造“竞比赶超”的氛围，提振干部队伍干事创业精气神。三、聚焦激发活力，打造引领发展的“动车组”。把干 部人才队伍建设作为长远之计和固本之举，打造过硬干部人 才队伍。鲜明用人导向。创新干部选拔任用、交流等机制， 打破常规、打破资历用干部，把优秀干部放到招商引资、项 目建设、乡村振兴等重大斗争一线锻炼、培养。综合用好考 核结果，把高质量推动工作完成的干部选拔到领导岗位上来。 抓实人才工程。认真研究制定促进人才辈出、人尽其用的激 励政策，在增加投入、提高待遇上多下功夫。同时，开展好 组织干部进企业活动，引导县内企业与相关高校、科研机构、 专家开展合作交流，采用聘用、借用、技术合作、技术入股 等多种形式引进“候鸟式”人才，为服务经济高质量发展提 供更有力的人才保证和智力支持。深化岗位练兵。在2022年 15个乡镇17个县直单位的基础上,增模扩面到15个乡镇66 个县直单位，坚持问题导向，围绕全县重点工作，分领域、 分行业，分类分层推进岗位业务大练兵工作，通过定期晾晒 拉练、观摩评比，推动各级党组织抓落实、强整改、重进位。四、聚焦末端管理，描绘护航发展的“路线图”。着重 在末端落实上发力，打通政策落实落地的最后0.1米。扣紧 压实责任链条。坚持“领导抓、抓领导”，组建扛红旗、大 练兵、督考办等工作专班，统筹协调推进各项工作，压实党 委（党组）书记第一责任人责任，构建起县级负总责、乡镇抓 推进、村级抓落实的责任体系，纵向贯通、横向联动、层级 协同的工作体系。任务目标精细化管理。建立组织工作重点 任务推进台账，严格落实“项目化”管理方式，制定时间表、 任务书、路线图，让工作具体化、具体工作项目化、项目管 理责任化、责任落实高效化。组织全县各级党组织、党员主 动“扛红旗、当先锋”，推动清单变为成绩单。督导检查推 动工作落实。组建联合督导检查组，综合用好县委大督查、 巡察工作，凝聚监督合力，对重点工作开展周督查、月通报、 季考评，以督导检查倒逼任务落实落地。
